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#Ccnl

🇮🇹 Nel caso ci fossero dubbi, il grafico mostra l'andamento del potere d'acquisto per ora lavorata (CCNL) dei lavoratori nella manifattura e negli hotels. Fatto 100 il potere d'acquisto del 2005, oggi un lavoratore nella manifattura ha quasi il 10% in più (di potere d'acquisto) per ora lavorata di allora; un lavoratore negli hotels guadagna invece quasi il 10% in meno. Come si vede, inoltre, il contratto della manifattura ha recuperato quasi totalmente l'inflazione perduta nel '21-'22 (chiedere a @marcoleonardi9 e @leonziorizzo, consiglio il loro libro) mentre quello del turismo no. Anzi, tempo fa avevo calcolato che il recente rinnovo del CCNL turismo non aveva coperto nemmeno l'inflazione cumulata del '21-'22. Ovvero, non solo il CCNL turismo è stato fermo per 10 anni circa ma quando è stato rinnovato ha determinato una perdita *permanente* di potere d'acquisto per i lavoratori in quel settore. Non esattamente "un'importante leva di crescita" per il paese, diciamo. #Economia #Lavoro #Occupazione

Estas cosas pasan cuando gente que no está bien y no coordina pensamientos tienen aire y dice cualquier cosa. Una barbaridad tras otra. Además de mentir descaradamente trata de muertos a los hinchas de River. Esto sale al aire en el canal de cable de más audiencia de Argentina https://t.co/CcnLSnNcjW #Argentina #RiverPlate #Desinformación

Le aziende continuano ad aggirare l'obbligo di indicare lo stipendio negli annunci di lavoro, previsto dalla nuova normativa sulla trasparenza salariale entrata in vigore il 7 giugno, utilizzando formule vaghe come retribuzione commisurata all'esperienza o riferimenti generici ai contratti collettivi, creando confusione tra i candidati e ostacolando la trasparenza salariale. #TrasparenzaSalariale #Lavoro #Ccnl

“Retribuzione in base all’esperienza” o “allineata al Ccnl”: così le aziende aggirano il nuovo obbligo di indicare lo stipendio negli annunci di lavoro