Článek zdůrazňuje, že i přes věkovou diskriminaci se seniorní podnikatelé ve věku nad 55 let osvědčují jako stabilní a úspěšní díky své bohaté zkušenosti, což podtrhuje význam jejich talentu a potenciál pro přínos společnosti. #EmprendimientoSénior #Edadismo #ExperienciaLaboral
Mayores para encontrar trabajo, pero no para montar un negocio: “Desaprovechar el talento es una pérdida para la sociedad"
