Directiva europeană privind transparența salarială impune României, până la 7 iunie 2026, implementarea unor reguli care vizează reducerea inegalităților salariale, în special de gen, prin creșterea transparenței în stabilirea salariilor și obligarea angajatorilor de a comunica intervalele salariale în recrutare, respectiv de a justifica diferențele de remunerare între angajați. #TransparențaSalarială #EgalitateDeRemunerare #LegislațieMuncă












