V članku Mirana Mihelčiča se razpravlja o ustreznosti terminologije v upravljanju človeških virov, pri čemer avtor opozarja na neprimernost izraza upravljanje s človeškimi viri in zagovarja izraz ravnanje z zmožnostmi zaposlenih, hkrati pa se sklicuje na zgodovinski kontekst in pomembnost pravilne uporabe jezikovnih izrazov v povezavi z delovnim trgom. #ravnanjezmožnostmizaposlencev #HRM #družbenaureditev
O človeških in delovnih zmožnostih
