Generația Z manifestă o reticență tot mai mare față de asumarea funcțiilor de conducere, prioritizând echilibrul dintre viața profesională și personală, iar această tendință poate crea dificultăți semnificative pentru companii în formarea unor noi lideri și menținerea performanței organizaționale. #GenerațiaZ #leadership #echilibruViațăProfessională
Nimeni nu vrea să fie șef. De ce Generația Z fuge de funcțiile de conducere
