Artykuł porusza problem stygmatyzacji zawodowej związanej z masą ciała w Polsce, wskazując, że atrakcyjny wygląd może wpływać na decyzje rekrutacyjne, przyczyniając się do dyskryminacji osób o nadwadze, co potwierdzają badania dr Martyny Krogulec-Łęskiej, które ujawniają, że większość rekruterów wybiera szczupłych kandydatów nawet w obliczu identycznych kwalifikacji. #dyskryminacja #weightism #sylwetka
