O artigo de Vítor Silva destaca que a atração de talento se tornou uma questão estratégica nas organizações, refletindo uma mudança no mercado de trabalho onde os profissionais são mais exigentes, e enfatiza a importância de propostas de valor ao colaborador que vão além da compensação, incluindo flexibilidade e desenvolvimento de carreira, enquanto alerta para a necessidade de reskilling e upskilling frente ao desalinhamento das competências disponíveis com as necessidades do negócio. #GestãoDePessoas #AtraçãoDeTalento #DesenvolvimentoDeCarreira
Vítor Silva, InterContinental Lisbon. A dificuldade das empresas na atracção de talento
