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The Ministry of Labor of Spain has started the processing of a decree to require companies to be more transparent about salaries by gender, in compliance with a European directive from 2023, in order to avoid possible sanctions from Brussels, although negotiations with unions are still pending. (translated)

El artículo analiza cómo la nueva Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva busca desmantelar el secretismo salarial que ha perpetuado la desigualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, al exigir a las empresas que publiquen bandas salariales y prohibir las cláusulas de confidencialidad salarial, lo que podría transformar las dinámicas de negociación laboral. #IgualdadSalarial #BrechaSalarial #TransparenciaRetributiva