The Ministry of Labor of Spain has started the processing of a decree to require companies to be more transparent about salaries by gender, in compliance with a European directive from 2023, in order to avoid possible sanctions from Brussels, although negotiations with unions are still pending. (translated)
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha presentado una propuesta para que las empresas estén obligadas a informar a los trabajadores sobre el salario medio de su categoría y los criterios utilizados para fijar las retribuciones, con el fin de aumentar la transparencia salarial y cumplir con una directiva europea sobre igualdad retributiva. #TransparenciaSalarial #YolandaDíaz #BrechaSalarial
El artículo analiza cómo la nueva Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva busca desmantelar el secretismo salarial que ha perpetuado la desigualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, al exigir a las empresas que publiquen bandas salariales y prohibir las cláusulas de confidencialidad salarial, lo que podría transformar las dinámicas de negociación laboral. #IgualdadSalarial #BrechaSalarial #TransparenciaRetributiva
V roce 2024 se opět zvýšila mzdová propast mezi nejvyššími výkonnými řediteli firem Ibex 35 a jejich zaměstnanci, přičemž platy těchto manažerů dosahovaly 74,5násobku průměrného platu pracovníků, což bylo způsobeno nárůstem zisků v období inflace a navzdory poklesu této propasti v předchozích dvou letech. #BrechaSalarial #Ibex35 #CCOO
La teoría del yogur vacío de Titiou Lecoq sostiene que las relaciones de pareja tienden a empobrecer a las mujeres, ya que asumen la carga de gastos cotidianos y cuidado familiar, mientras que los hombres se benefician al conservar bienes patrimoniales, perpetuando así la desigualdad económica y la dependencia financiera de las mujeres. #Feminismo #EconomíaDeGénero #BrechaSalarial
Un estudio de CCOO revela que la brecha salarial de género se explica en gran medida por los complementos salariales, que son significativamente más altos para los hombres incluso en perfiles laborales similares, contribuyendo a una diferencia media de unos 5.000 euros al año entre hombres y mujeres. #BrechaSalarial #IgualdadDeGénero #CCOO
Un estudio de CCOO revela que la brecha salarial de género se explica en gran medida por los complementos salariales, que son significativamente más altos para los hombres incluso en perfiles laborales similares, contribuyendo a una diferencia media de unos 5.000 euros al año entre hombres y mujeres. #BrechaSalarial #IgualdadDeGénero #CCOO
Od 7. června 2023 je v platnosti evropská směrnice, která posiluje princip rovnosti odměňování mezi muži a ženami a zavádí větší transparentnost o platech a mechanismy pro sankcionování firem, které dodržování nedodržují, přičemž Španělsko pracuje na jejím přijetí, aby se vyhnulo pokutám ze strany Bruselu. #BrechaSalarial #IgualdadDeGenero #TransparenciaSalarial
El Gobierno español incumple el plazo de la UE para implementar la directiva de transparencia salarial, lo que genera caos en las empresas y el riesgo de multas millonarias, mientras estas intentan anticipar las nuevas exigencias normativas que buscan eliminar la brecha salarial de género. #TransparenciaRetributiva #BrechaSalarial #DerechosLaborales
La brecha salarial de género en España aumentó en 2024 por primera vez en once años, llegando al 16%, debido a que los salarios de los hombres crecieron más que los de las mujeres, lo que refleja desigualdades persistentes en el mercado laboral. #BrechaSalarial #DesigualdadDeGénero #Salarios
