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In just two years, recruiters have developed a strong aversion to CVs or cover letters generated by artificial intelligence, favoring authentic, albeit imperfect applications, while also preferring candidates who demonstrate humility and a clear motivation for career changes, over those who appear overqualified or excessively confident, with concrete selection criteria including immediate availability and diversity considerations in hiring. #JobApplication #Recruitment #CareerAdvice #FR
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Entretien d'embauche : les 3 erreurs qui éliminent les candidats dès les 10 premières minutes, selon les DRH
C'est devenu, en l'espace de deux ans, le réflexe rédhibitoire numéro un des recruteurs, un CV ou une lettre de motivation visiblement rédigés par une intelligence artificielle.
