Search

Fondatorul JD.com, Richard Liu, a anunțat că 700.000 de curieri ai companiei vor fi înlocuiți de roboți datorită automatizării, ceea ce ridică îngrijorări cu privire la impactul asupra locurilor de muncă și șomajului în rândul tinerilor, iar compania a început să implementeze programe de recalificare pentru a pregăti angajații pentru noile joburi din economia automatizată. #automatizare #inteligențăartificială #JDcom

România se află pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește angajarea absolvenților, cu o rată de 72,7%, iar tinerii sunt mai selectivi în alegerea locurilor de muncă, preferând să lucreze la proiecte personale sau având așteptări ridicate pentru pozițiile disponibile, în contextul în care angajatorii cer tot mai des competențe avansate și experiență. #România #joburi #absolvenți

Un sondaj recent arată că 31% dintre femeile participante se simt discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă, iar multe dintre ele își doresc joburi care să le ofere mai mult timp liber și se confruntă cu dificultăți legate de echilibrul între viața profesională și cea personală. #discriminare #mame #locuridemuncă

Piața muncii din România în 2026 prezintă o competiție acerbă, cu o medie de 61 de aplicări pentru fiecare job disponibil, în contextul în care tinerii între 18 și 24 de ani reprezintă un segment tot mai activ, căutând stabilitate și experiență profesională, în ciuda unei rate ridicate a șomajului în rândul lor. #PiațaMuncii #România #Joburi

Un expert român în AI atrage atenția asupra degringoladei pieței muncii, evidențiind cum tehnologia nu doar afectează numărul locurilor de muncă, ci și calitatea acestora, cu multe joburi devenind mai dificile și mai puțin satisfăcătoare, în timp ce Inteligența Artificială generează erori complexe pe care angajații trebuie să le corecteze. #inteligentaartificiala #pietadejoburi #industrieIT

Noua Lege a Salarizării trebuie să fie exclusiv în interesul salariaților! Să-i apere, să nu le scadă veniturile, să fie plătiți la fel pentru aceleași joburi. Dincolo de cifre, mizele tehnice și disputele politice, sunt oamenii, copiii și familiile lor. Legea nu e doar un jalon esențial în PNRR, o reformă de care România are nevoie pentru a accesa 770 de milioane de euro din banii europeni. Este despre viitorul forței de muncă din țara noastră. Fără salarii scăzute! Chiar dacă se elimină anumite sporuri permanente, acestea vor fi incluse în salariul de bază. După intrarea în vigoare a noii legi, orice angajat trebuie să aibă cel puțin aceiași bani în portofel. La muncă egală, salarii egale! Introducerea celor 12 grade de salarizare are rolul de a elimina inechitățile istorice din sistem, unde pentru aceeași funcție și responsabilitate se primeau sume complet diferite.

Articolul detaliază cele mai frecvente greșeli comise de candidați în timpul interviurilor de angajare, subliniind importanța pregătirii, punctualității, vestimentației adecvate și a răspunsurilor precise, oferind, de asemenea, strategii pentru a răspunde eficient întrebărilor clasice precum „Ce salariu îți dorești?” și „Spune-mi câteva lucruri despre tine”. #interviu #angajare #joburi

Un articol recent subliniază că aproape un sfert dintre tinerii români cu vârste între 15 și 24 de ani nu erau angajați la sfârșitul anului trecut, evidențiind o creștere a șomajului și a fenomenului joburilor fantomă, în contextul presiunilor economice și al avansului rapid al inteligenței artificiale care complică integrarea profesională a tinerilor. #GenZ #carieră #şomaj

România se află pe primul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește fraudele cu oferte false de angajare, tinerii din generația Z fiind cei mai vulnerabili la aceste escrocherii care implică solicitarea de plăți în avans pentru joburi inexistent, în contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai dificile. #fraudă #ofertedeangajare #GenZ