Nowe przepisy antymobbingowe, które wejdą w życie 5 listopada 2026 roku, wprowadzają obowiązkowe procedury antymobbingowe dla pracodawców zatrudniających co najmniej dziewięć osób oraz rezygnują z wymogu długotrwałości naruszeń, co zwiększa odpowiedzialność finansową za mobbing w miejscu pracy. #mobbing #kodekspracy #przeciwdziałanie





