Search

A kutatás alapján a férfiak munkahelyi kapcsolatai kényszerű elbocsátások esetén hatékonyabban hasznosulnak, míg a nők kapcsolatai önkéntes váltáskor célzottabban mobilizálódnak, de a vezetői szintű kapcsolatokhoz való hozzáférés hiánya továbbra is hátrányosan érinti őket, hozzájárulva a nemek közötti bérkülönbségek fennmaradásához. #munkaerőpiac #nemiEgyenlőség #kapcsolatiHáló

A Fidesz-kormány négy éve halogatja a tőzsdén jegyzett nagyvállalatok női kvótájának bevezetését, amelynek átvételére az EU előírásai szerint 2024 végéig kellett volna sor kerülnie, miközben az új Tisza-kormányra hárul a feladat, hogy megoldja a helyzetet, hogy elkerülje a büntetéseket és Magyarország ne maradjon sereghajtó az uniós tagállamok között. #nemiEgyenlőség #kvótarendszer #TiszaPárt