A kutatás alapján a férfiak munkahelyi kapcsolatai kényszerű elbocsátások esetén hatékonyabban hasznosulnak, míg a nők kapcsolatai önkéntes váltáskor célzottabban mobilizálódnak, de a vezetői szintű kapcsolatokhoz való hozzáférés hiánya továbbra is hátrányosan érinti őket, hozzájárulva a nemek közötti bérkülönbségek fennmaradásához. #munkaerőpiac #nemiEgyenlőség #kapcsolatiHáló
Amikor igazán szükség van rá, a férfiak munkahelyi kapcsolatai jobban hasznosulnak
