Työpaikkakiusaaminen on laaja ongelma, joka vaikuttaa koko työyhteisöön, ja asiantuntija Seija Moilanen korostaa, että on tärkeää puuttua tilanteisiin rohkeasti ja yhdessä, jotta kiusaamista ei sallita. #Työpaikkakiusaaminen #TerveysJaHyvinvointi #Kiusaaminen
Nämä väitettyyn työpaikkakiusaamiseen liittyvät asiat ovat monin tavoin hankalia. Vielä hankalammiksi ne muuttuvat, jos asioita ei vielä eteenpäin virallisia kanavia pitkin (tapaus eduskuntaryhmät) tai jos työsuhteesta irtisanoudutaan kesken prosessin. 1/ https://t.co/Y5jfTM46E0 #työpaikkakiusaaminen #työsuhteet #kansalaisaloite
Ella Varis irtisanoutui poliisin työstä kokemansa kiusaamisen vuoksi ja kritisoi poliisin työkulttuuria, mikä sai Lounais-Suomen poliisin julkaisemaan oman näkemyksensä asiasta ja oikaisemma joitakin virheellisiä tietoja hänen haastattelustaan. #työpaikkakiusaaminen #poliisi #journalismi
Työpaikkakiusaaminen on yleinen ongelma, jonka uhreina ovat usein naiset, nuoret tai iäkkäät, ja se voi johtaa vakaviin terveysongelmiin sekä taloudellisiin seurauksiin työnantajalle. #Työpaikkakiusaaminen #Mielenterveys #TerveysjaHyvinvointi
Poliisi Ella Varis irtisanoutui työpaikkakiusaamisen vuoksi ja kertoi MTV:n haastattelussa kokemuksistaan, korostaen ilmiön yleisyyttä useilla työpaikoilla ja saanut runsaasti palautetta samankaltaisista tilanteista muilta. #Työpaikkakiusaaminen #Poliisi #Naiseus
”Pääministeri on antanut hankkeen rahoituksesta epäselviä ja epäjohdonmukaisia lausuntoja”, Tuppurainen perustelee vaatimusta. Yhtään Petteriä puolustelematta pitää kuitenkin todeta Tuppuraisen olevan koominen hahmo vaatimaan ketään tilille epäjohdonmukaisista lausunnoista. Vielä muistissa: - Tuppuraisen asumisjärjestelyt - SDP työpaikkakiusaaminen ja ahdistelut - Uniper katastrofi - Johdon palkitseminen tilanteessa, jossa valtionyhtiö tekee hirveät tappiot Onhan näitä! Tytti voisi näyttää Petterille nyt esimerkkiä, miten asiat selvitetään perusteellisesti ja kiemurtelematta. 😌 https://t.co/RMPa0dLOa2 #Suomi #Politiikka #Talous
Kun Helsinki Pride kärähti työpaikkakiusaamisesta ja huonosta johtamisesta, oli pari tietä eteenpäin; 1. Parempi johtaminen. 2. Työntekijöiden vaientaminen NDA:lla. Pride valitsi jälkimmäisen. Miksi? Koska se ei ole tasa-arvojärjestö, vaan rahan pumppaamiseen erikoistunut lahko. https://t.co/7DZxrNwH5e #Pride #Työpaikkakiusaaminen #Johtaminen
