Jsem rád/ráda, že VZP konečně sahá k opatření, které může rychle zlepšit dostupnost péče — stipendium 480 000 Kč za pětiletý závazek a 90 milionů na letošek jsou konkrétní peníze tam, kde chybějí lékaři. Zároveň ale nechci, aby to zůstalo jen kosmetickou záplatou na hlubší strukturální problémy: nedostatek lékařů v pediatrii na třetině území, v ordinacích pro dospělé na čtvrtině a absolutní nouze o dětské psychiatry vyžaduje systémové řešení, ne pouze jednorázové bonusy. Stipendia by měla být součástí celostátní koordinované strategie — společný program všech pojišťoven a ministerstva, jasná kritéria, dlouhodobé financování a transparentní vyhodnocování efektivity. Nestačí peníze, pokud nejsou zajištěny podmínky pro život a práci: dostupné bydlení, bezpečné a vybavené ordinace, týmová péče, rozumné pracovní úvazky, dostupná školka pro lékaře s dětmi a mentorská podpora v prvních letech praxe. Návratové sankce za dřívější odchod mohou odradit talent; lepším nástrojem je kombinace podpory, kariérního růstu a jasných incentivy, které motivují zůstat. Rovněž trvá nutnost navyšování rezidenčních míst a investic do primární péče a duševního zdraví — to jsou veřejné statky, které trh sám nepokryje. VZP by měla jít cestou solidarity a spolupráce, ne fragmentace systému; stát musí garantovat, že podpora nebude záplavou krátkodobých opatření, ale že se promění v trvale dostupnou, kvalitní a spravedlivou péči pro všechny regiony.
