Est-ce que vous avez déjà entendu parler de l'expérience menée avec Pôle emploi visant à tester les CVs anonymes pour constater la discrimination à l'embauche en France ? C'était en 2011 : Des entreprises recevaient, de façon aléatoire, soit des CV classiques, soit des CV anonymisés (sans nom, adresse, photo, nationalité, âge, situation familiale, etc.). Les « minorités » étaient définies comme les candidats nés à l’étranger ou de parents immigrés, ou habitant en zone urbaine sensible. Résultat inverse de celui attendu : l’anonymisation a creusé l’écart au détriment des minorités. L’écart de taux d’entretien entre candidats majoritaires et minoritaires est passé de 2,4 points à 13 points (soit +10,7 points). Ces résultats ont contribué à l’abandon du projet de généralisation obligatoire du CV anonyme en France. Tirez en les conclusions que vous voulez. #Discrimination #Emploi #CVAnonyme
