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🚨DÉGOÛTANT ! ROBINIO VAZ A ÉTÉ VICTIME D’INSULTES RACISTES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX APRÈS SON OFFICIALISATION AVEC HULL CITY ! 🤮🤮 Le club anglais a dû supprimé le post annonçant l’arrivée du joueur et désactivé les commentaires sur certaines publications après une vague de réactions. Il indique également avoir contacté la Premier League et Kick It Out (organisation britannique qui lutte contre le racisme, les discriminations et les comportements haineux dans le football). #Racisme #Football #Solidarité

🚨 HULL CITY DÉNONCE ET CONDAMNE DES INJURES RACISTES ENVERS SA NOUVELLE RECRUE, ROBINIO VAZ 🇫🇷… 😤 Le club annonce être en contact avec la Premier League, l’association de lutte contre les discriminations Kick It Out et les réseaux sociaux concernés. Hull City collabore aussi avec la police et autres autorités pour identifier les responsables. Soutien au joueur. 🤝 🗞️ communiqué #Racisme #Soutien #Football

Sur l'intransigeance des dévots et pourquoi il ne faut jamais rien leur céder, ni les prendre pour des démocrates. Vous aurez toujours des frères ou des soeurs musulmanes pour défendre le voile, y compris des enfants (ici en Autriche les moins de 14 ans). Avec les islamistes il n'y a jamais aucun compromis car ils s'arrogent des "droits", les transforment en des impératifs pour les autres, au nom de (nos) droits humains, de la liberté de conscience, de la différence culturelle, de la lutte contre les discriminations ou que sais-je. Les dévots ne sont pas raisonnables. #Liberté #DroitsHumains #Islamisme

Rappel historique : l'OL a été fondé par des hommes qui se sont illustrés par leur humanisme et pour plusieurs d’entre eux par leur engagement contre l’occupation nazi. C’est une fierté. La violence, la discrimination et le racisme n’ont rien à faire dans et autour de notre club. #OL #Humanisme #LutteContreLeRacisme

🚨🇫🇷📺 FLASH CETTE SÉQUENCE EST ABSOLUMENT À VOIR ! L’avocat Arié Alimi, membre de la Ligue des droits de l’Homme, ridiculise Julien Odoul et atomise le RN sur sa proposition d’interdire le voile dans l’espace public. 👉 Il affirme que "la plupart des organisations antiracistes vont porter plainte contre tous ceux qui ont porté ce débat sur la place publique pour provocation à la discrimination". Face à Julien Odoul, visiblement très agacé, Arié Alimi poursuit sa charge et lui lance : "Je sais que vous préférez défendre les personnes accusées de viol plutôt que celles qui ont été violées." (BFM TV) #DroitsDeLHomme #Antiracisme #Voile

The grand project of the RN for France: penalize women in hijabs. A discriminatory measure, contrary to our Constitution. They are not the party of National Rally, but that of National Tear. As president, we will defend the law of 1905. All the (translated)

The Great Feminization, Measured Seventy-two percent of men under thirty hold a positive view of women; among women under thirty, 50% (a 22-point gap). Among women under twenty-five, the share is 35% (a 37-point gap). Where the manosphere and “toxic masculinity” dominate headlines, the data points elsewhere: young women increasingly sort men into the enemy column. The class divide is sharp. Among working-class young women, 61% view men positively; among professional-class women, 36%—a 25-point gap tied to exposure to universities, HR departments, media organizations, and NGOs. The pattern runs through institutional conditioning. Helen Andrews argued this in 2020: between 2015 and 2020 many Western institutions became majority-female, including the New York Times newsroom (2018), law schools (2016), medical schools and the college-educated workforce (2019). Affirmative-action mandates, discrimination settlements, and diversity requirements helped drive the shift. As institutions changed, so did missions: justice increasingly focused on protecting “oppressed” minorities; newsrooms shifted from reporting toward narrative enforcement; universities moved from arguing to “safe spaces.” The result is a “daycare governance model”: infants to be protected (the oppressed), caregivers to provide protection (the allies), and predators to be removed (the dissenters). Research shows the same frame in speech: FIRE’s 2026 college speech rankings found women less tolerant than men across ideologies, including less tolerance for their allies. A woman entering kindergarten in 2005 has spent twenty years inside this system—she didn’t invent it, she inherited it. The 35% figure suggests sorting into victim, ally, and predator, with no grey zones. Working-class women, less conditioned by these pipelines, still view men positively (61–36). None of this is entirely new; Gustave Le Bon described the mechanism in 1895.

Sébastien Scarpinato, deputy mayor of Ivry-sur-Seine, reported on social media death threats and homophobic messages directed at him, raising concerns from the party Les Écologistes, which highlights a growing climate of violence and intimidation against those who advocate for equality and the rights of LGBTQIA+ individuals. (translated)

According to a study by the European Trade Union Institute, the delay in implementing pay transparency laws in the European Union results in an annual loss of billions of euros for women, with an urgent call from the European Trade Union Confederation for member states to quickly transpose these directives to combat wage discrimination. (translated)

🚨 Décret du 1er août : ce qui change vraiment pour votre organisme de formation 📒 Décret n° 2026-728 du 1er août 2026 actualise le référentiel national Qualiopi. ✍️ Ministère du Travail et des Solidarités / Premier ministre — publié au Journal officiel de la République française (JORF n° 0180 du 4 août 2026, texte n° 11). NOR : TRSD2619632D Décret n° 2026-728 du 1er août 2026 relatif au référentiel national sur la qualité des actions concourant au développement des compétences. Il entre en vigueur le 1er novembre 2026 Capsules Audio de Pratiques en Santé 🎙️🎥 https://www.youtube.com/watch?v=bxA_RscZZhs 🔍 Qualiopi évolue : le décret n° 2026-728 porte le référentiel national qualité à 33 indicateurs, applicables au 1er novembre 2026. 📌 Toute structure qui forme et vise des fonds publics est concernée — mise en conformité à anticiper, notamment sur les violences, les discriminations et le handicap. Analyse de Pratiques en Santé et lien vers la source ℹ️➕ https://www.pratiquesensante.com/blog/pratiques-15/decret-n-2026-728-du-1er-aout-2026-actualise-le-referentiel-national-qualiopi-6144 📌 Ce décret fixe le référentiel que toute structure délivrant de la formation — y compris en santé, dans le social et le médico-social — doit respecter pour accéder aux fonds publics ou mutualisés. À compter du 1er novembre 2026, les audits Qualiopi s'appuient sur ces 33 indicateurs. L'usage concret : cartographier ses écarts, mettre à jour ses preuves et sa communication, sécuriser son prochain audit. Les exigences renforcées — violences, discriminations, handicap, apprentis mineurs — recoupent directement des enjeux de prévention et d'inclusion. 🇬🇧: Decree No. 2026-728 of 1 August 2026 updates the national Qualiopi reference Framework - https://www.pratiquesensante.com/en/blog/practices-15/decree-no-2026-728-of-1-august-2026-updates-the-national-qualiopi-reference-framework-6144 #️⃣ #pratiquesensante #Qualiopi #FormationProfessionnelle #RéférentielNationalQualité #QualitéDeLaFormation #Apprentissage #PréventionVSS #Accessibilité