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A nova diretiva da Transparência Salarial da União Europeia, aprovada em maio de 2023, exige que as empresas se tornem mais transparentes sobre salários, proíbe perguntas sobre histórico salarial e impõe auditorias para identificar desigualdades de gênero, sendo que Portugal deve transpor essas regras até 7 de junho de 2026, sob pena de sanções. #TransparênciaSalarial #IgualdadeDeGénero #DireitoDoTrabalho

Um tribunal na China decidiu que os empregadores não podem despedir funcionários apenas para substituí-los por sistemas de inteligência artificial, sublinhando a proteção legal laboral em um contexto de transformação tecnológica e a necessidade de justificar adequadamente as demissões. #DireitoDoTrabalho #Automatização #IA