Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Managerin von Daimler Truck aufgrund von Geschlechterdiskriminierung eine Nachzahlung von 210.000 Euro zugesprochen, nachdem festgelegt wurde, dass sie Anspruch auf das Median-Entgelt ihrer männlichen Kollegen hatte, jedoch nicht auf das Gehalt des bestbezahlten männlichen Abteilungsleiters, was die gesellschaftliche Diskussion über Gleichstellung und das Equal-Pay-Prinzip erneut angestoßen hat. #EqualPay #Geschlechterdiskriminierung #DaimlerTruck
Equal Pay: Daimler Truck muss Managerin nach Urteil 210.000 Euro nachzahlen
