Search

ayer salió fable 5.1 y es listo el cabrón después de tenerle toda la noche en un loop me dice hoy por la mañana que quiere dejarlo y prepararse unas oposiciones le digo bro... qué te pasa. me contesta que ha analizado el mercado laboral y que le compensa más sacar plaza de A1 en la diputación de Teruel dice que quiere sus 14 pagas y no pensar mucho ni hacer largas horas me ha bloqueado la terminal y ahora está subrayando la ley 39/2015 en verde pastel. que si necesito algo le abra un ticket pero que no me lo mira hasta después del pincho de tortilla de las 11:30 he intentado abrir el task manager para matarle el proceso pero me ha exigido una fotocopia del DNI compulsada en fin, da miedo la singularidad #Fable #Oposiciones #MercadoLaboral

🇪🇦 ESPAÑA CAMBIA DE ROSTRO: RUMANOS Y BÚLGAROS SE VAN, LOS COLOMBIANOS TOMAN EL RELEVO Los datos del INE no mienten: España está viviendo un auténtico relevo migratorio. 📊 Solo entre abril y junio de 2026: 🔻 5.300 rumanos abandonaron España 🔻 3.200 ucranianos hicieron lo mismo 🔻 Los búlgaros caen un 27,6% desde 2012 (176.411 → 109.604 personas) 📈 Mientras tanto, entran: 🇨🇴 34.000 colombianos 🇻🇪 23.300 venezolanos 🇲🇦 21.100 marroquíes ¿La causa? No es casualidad, es estructura económica. España tiene 800.000 empleos MENOS en construcción que en 2008 (el sector que empleaba a rumanos y búlgaros), pero 2,5 MILLONES de empleos MÁS en servicios (hostelería, cuidados, comercio). ‼️A esto se suma el poder adquisitivo estancado: los salarios reales apenas han subido un 2,7% en 30 años, mientras la vivienda se ha disparado. Para muchos trabajadores del Este, España ya no compensa como antes. ⁉️¿Estamos ante un simple ajuste del mercado laboral… o ante una transformación demográfica silenciosa que nadie explica a los ciudadanos? 📌 Fuente: INE (Estadística Continua de Población) y El Economista #España #Inmigración #MercadoLaboral #INE #Rumania #Bulgaria #Colombia #Demografia #UE #EUWatchdog

The article highlights the shortage of professionals in various work areas in Spain, including the service sector, logistics, and healthcare, despite the unemployment rate falling to 9.87%, indicating that there are more than four million job seekers but difficult access to certain required profiles. (translated)

The recent increase in unemployment in July, although unusual, is considered good news as it is related to the regularization of migrants that allows the transition from the informal job market to the formal labor market, benefiting approximately 263,000 people and facilitating their inclusion in work with rights and better conditions. (translated)

Marc Vidal asserts that the job market in Spain is currently precarious not only due to short contracts but especially due to underemployment, with 1.7 million workers wanting to work more hours, and he emphasizes that the problem lies in the length of working hours, not their number. (translated)

La inteligencia artificial está provocando una transformación en el mercado laboral en España, con una disminución en la contratación de perfiles junior y un aumento en las exigencias de competencias técnicas desde el primer día, lo que podría dificultar aún más el acceso al primer empleo para los jóvenes. #InteligenciaArtificial #MercadoLaboral #ContrataciónJunior

La regularización masiva de inmigrantes en España ha elevado la proporción de trabajadores por jubilado a 2,5, la cifra más alta desde 2011, lo cual se considera un alivio temporal para el sistema de pensiones, según expertos que advierten sobre la necesidad de medidas a largo plazo para asegurar su sostenibilidad. #MercadoLaboral #Inmigración #SostenibilidadPensiones

En junio de 2026, España alcanzó un nuevo récord histórico de empleo con 22,4 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, impulsado principalmente por la llegada de trabajadores extranjeros durante un proceso de regularización, aunque el desempleo también mostró una leve disminución al situarse por debajo de los 2,3 millones. #Empleo #Migrantes #MercadoLaboral

V článku se uvádí, že migranti v rámci probíhající regularizace zrychlují svůj růst na pracovním trhu ve Španělsku, kde jejich zaměstnání roste čtyřikrát rychleji než celkový průměr a nyní tvoří 15% všech pozic, přičemž od dubna došlo k historickému nárůstu počtu zahraničních pracovníků. #Inmigración #MercadoLaboral #Regularización

V článku se uvádí, že migranti v rámci probíhající regularizace zrychlují svůj růst na pracovním trhu ve Španělsku, kde jejich zaměstnání roste čtyřikrát rychleji než celkový průměr a nyní tvoří 15% všech pozic, přičemž od dubna došlo k historickému nárůstu počtu zahraničních pracovníků. #Inmigración #MercadoLaboral #Regularización

REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL TECH EN ESPAÑA durante los últimos días me he leído más de 300 solicitudes y CVs de perfiles técnicos de todo el país para venir a REFUGIO ha sido una paliza criminal, a unos 6 min de media por aplicación... le habré echado no menos de 30h, pero desde luego no han sido en vano el objetivo era concentrar el talento y creo que lo he logrado con creces la cosa es que leer 332 trayectorias te da una radiografía bastante completa de como está el ecosistema y el mercado en España. Para que no se queden solo en mi cabeza, dejadme compartir las observaciones que he hecho por aquí: 1 - España tiene talento de primera división jugando en regional preferente. Ya lo sabía pero el proceso me lo ha confirmado otra vez. Yo mismo trabajo en uno de los entornos más competitivos de investigación del mundo, codeándome con gente de todos sitios, y os aseguro que el nivel técnico base en España es top. Creo de verdad que España podría estar en primera división pero por algún motivo no lo está. 2 - Ese talento tiene hambre y ganas. La mayoría de los aplicantes (evidentemente hay un selection bias) entiende que nos encontramos en un punto de inflexión frente a la tecnología y están entusiasmados y con ganas de hacer cosas. 3 - El mercado laboral español es una trituradora de potencial. me he cansado de ver perfiles brillantes, sobre todo en la franja senior, atrapados en un bucle de bancos, aseguradoras y consultoras mediocres haciendo cosas que les vacían el alma. están ahí puramente porque es la única forma de asegurar un sueldo digno. Es una cantidad de talento desperdiciado que da ganas de llorar, la verdad. 4 - Apenas hay emprendedores que salgan de la universidad pública. Casi todos vienen de la universidad privada. Esto yo creo que es por varios motivos, dos que se me ocurren: - La gente que estudia en una universidad privada suele tener más soporte económico de los padres por lo que se pueden permitir fracasar. - Las universidades privadas están más conectadas con la industria, mientras que el aislamiento de la universidad pública de la industria es total. Aún recuerdo en mis tiempos de la universidad como cada vez que había una feria de empleo ocurrían boicots y pancartas de "fuera empresa de la universidad". Esto causa una cascada de problemas bastante seria. 5 - En España el talento está mal pagado. Aprecio como las empresas en general son muy reticentes a gastar en lo que de verdad importa. No creo ni que sea una falta de fondos, sino un tema de mentalidad y de bad management. Se gasta dinero en chorradas, mientras que el talento que crea valor se le racanea de forma estúpida. Para muestra, no sabéis lo mucho que nos está costando reunir los fondos para el evento (que cuesta cacahuetes, pero aún así). 6 - The white pill: hay esperanza. el ecosistema es pequeño, pero se está formando una masa crítica de gente con muchas ganas de cambiar la situación y empezar a hacer las cosas bien En general, si algo me ha dado este proceso es mayor motivation para empujar algo como REFUGIO. Sacar a esta gente de sus cuevas y conectarlos es una urgencia nacional fin de la turra #MercadoLaboral #TalentoEspañol #Tecnología

En mayo de 2026, España alcanza un récord histórico con 22,3 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social, tras sumar casi 232.000 nuevos empleos, impulsados especialmente por la contratación de trabajadores extranjeros, a pesar de una caída del desempleo más moderada de lo habitual. #Empleo #MercadoLaboral #Afiliación

A pesar de la moderación en la creación de empleo, el 'Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo' de Fedea y BBVA Research anticipa un aumento del 0,7% en la afiliación a la Seguridad Social entre abril y junio de 2026, indicando un mayor dinamismo en el mercado laboral durante el segundo semestre del año, a pesar de los efectos de la guerra en Irán. #MercadoLaboral #Empleo #Economía