(TR) At the Sustainable Business Forum of the Franco-Czech Chamber of Commerce, I mentioned today that transparency and equal pay for work of the same value are key to the competitiveness of our companies in attracting qualified employees. The main goal is not to burden companies further.
První audity ukázaly, že v mnoha českých firmách panuje značný pay gap, který se pohybuje kolem 40 procent, a to navzdory blížící se evropské směrnici o transparentním odměňování, jež má zajistit rovné platy pro muže a ženy na stejné pozici a snížit přesun financí na přeplácení nově nastupujících pracovníků. #RovnostOdměn #GenderováRovnost #TransparentnostMezd
Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap
