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Více než polovina Čechů považuje nástupní plat za příliš nízký, což odráží frustraci z vysokého genderového rozdílu v odměňování a nedostatečné přípravy školského systému na pracovní trh, přičemž 61,4 % respondentů uvedlo, že současné nástupní mzdy neodpovídají životním nákladům. #genderovnerovnost #genderpaygap #pracovnitrh

Une analyse de Securex révèle qu'en 2026, les étudiants jobistes masculins gagnent en moyenne 40 cents de plus par heure que leurs homologues féminines, avec des écarts salariaux qui se creusent dans certains secteurs, illustrant une inégalité persistante dès le début de la carrière professionnelle. #EcartSalarial #EmploiEtudiant #GenderPayGap

Dal 7 giugno 2023, in Italia è entrato in vigore un decreto legislativo che recepisce una direttiva europea sulla trasparenza salariale, volto a combattere il gender pay gap, introducendo regole per garantire maggiore chiarezza sui salari, obbligando le aziende a comunicare le politiche retributive e a fornire informazioni sui salari medi tra uomini e donne di pari livello. #GenderPayGap #ParitàRetributiva #TrasparenzaSalariale

Der Entwurf des Arbeitsministeriums sieht vor, dass Unternehmen bei mehrfachen Verstößen gegen neue Lohntransparenzpflichten mit Verwaltungsstrafen von bis zu 60.000 Euro belegt werden können, während Angestellte künftig das Recht auf Auskunft über ihr individuelles Gehalt sowie das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Tätigkeiten erhalten sollen. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Strafen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist eh auch nichts anderes als Lohnsozialismus (c @FranzSchellhorn), aber die "Bekämpfung des Gender Pay Gap" klingt natürlich viel besser,auch, wenn diese Unternehmensquälereiregeln dazu wohl nicht einmal tauglich sind https://t.co/NZz77gMLZd #Lohntransparenz #GenderPayGap #EU

Nová legislativa o transparentnosti mezd, platná od 7. června 2026, vyžaduje od zaměstnavatelů možnost sdílení informací o platech a kritériích odměňování, avšak pro malé podniky s méně než 50 zaměstnanci se zavádějí výjimky z obavy o ochranu soukromí, přičemž konkrétní směrnice o postupu budou muset být vydány ministerstvem práce ve spolupráci s úřadem pro ochranu osobních údajů. #GenderPayGap #TrasparenzaSalariale #Privacy

Die SPÖ-Arbeitsministerin Korinna Schumann hat im Alleingang einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie eingebracht, um Lohndiskriminierung in Österreich zu bekämpfen und die erforderlichen Maßnahmen zur Schließung des Gender-Pay-Gaps voranzutreiben, trotz massiver Kritik und Bedenken von Seiten der ÖVP, Neos und Wirtschaftsverbände über bürokratischen Aufwand und fehlende Einigkeit zwischen den Sozialpartnern. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Arbeitsrecht

Der Artikel behandelt die neu in Europa eingeführte Lohntransparenz-Richtlinie, die darauf abzielt, den Gender Pay Gap zu reduzieren und für faire Gehälter zu sorgen, indem sie Frauen ein Werkzeug an die Hand gibt, um selbstbewusst ihre Gehaltsforderungen zu artikulieren, während sie gleichzeitig den Widerstand gegen zusätzliche bürokratische Anforderungen von Unternehmen thematisiert. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gerechtigkeit

Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) hat trotz gescheiterter Einigungen der Sozialpartner einen umstrittenen Entwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie vorgelegt, der auf scharfe Kritik vonseiten der Wirtschaft und der ÖVP sowie Lob von Arbeitnehmervertretungen gestoßen ist. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Bürokratie

Deutschland hat die neuen EU-Vorgaben zur Lohntransparenz nicht fristgerecht umgesetzt, wodurch es ab dem 7. Juni 2026 gegen EU-Recht verstößt, während der Bundesfamilienministerin Karin Prien anstrebt, die Regelungen bis Anfang 2027 anzupassen. #GenderPayGap #Entgelttransparenz #Gleichstellung

Bundesfamilienministerin Karin Prien (CDU) kritizuje byrokratičnost EU-richtlinie o mzdové transparentnosti mezi muži a ženami a usiluje o její přepracování, přičemž zdůrazňuje, že Německo má povinnost ji implementovat, i když realizace se zpožďuje. #Gehaltstransparenz #GenderPayGap #EURLichtlinie

In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer, und die Umsetzung einer neuen Richtlinie zur Entgelttransparenz, die den Gender Pay Gap verringern soll, steht kurz bevor, während Unternehmen wie Mousline bereits eine Vorreiterrolle in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Transparenz einnehmen. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gleichstellung

Österreich hat die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz versäumt, was zu einem erbitterten Streit zwischen Arbeitnehmer- und Wirtschaftsvertretern über die Notwendigkeit und die Auswirkungen der Regelung geführt hat, während Länder wie Deutschland Pläne zur Umsetzung bis Anfang 2027 haben und Schweden, trotz seiner hohen Transparenz, die Diskussion um die Richtlinie zunächst zurückgezogen hat. #Entgelttransparenz #Gleichbehandlung #GenderPayGap

Bundesfrauenministerin Karin Prien kritisiert die bürokratischen Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die darauf abzielt, Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern, und plant Nachverhandlungen, da die fristgerechte Umsetzung in nationales Recht nicht möglich ist. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Lohngerechtigkeit

Česká republika se připravuje na implementaci evropské směrnice o transparentním odměňování, jejíž účinnost je plánována od 1. ledna 2027, a zaměstnanci tak budou mít možnost zpětně uplatnit nárok na dorovnání mzdy v případě diskriminačních rozdílů v odměňování. #TransparentnostOdměňování #GenderPayGap #EvropskáSměrnice

Itália, insieme alla Slovacchia, diventa il primo paese europeo ad attuare la nuova direttiva Ue sul gender pay gap, introducendo obblighi di trasparenza salariale e parità di retribuzione tra i sessi a partire dal 7 giugno 2026, nonostante l'85% delle aziende non indichi ancora le fasce retributive negli annunci di lavoro. #GenderPayGap #ParitàSalariale #TrasparenzaSalariale

Die EU-Richtlinie 2024/970 zur Lohngerechtigkeit, die Unternehmen zur Offenlegung von Gehältern und zur Reduzierung des Gender-Pay-Gaps anregen soll, wird von Deutschland bislang nicht umgesetzt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. #Lohngerechtigkeit #GenderPayGap #Entgelttransparenzgesetz