The labor law novel approved by the Czech Ministry of Labour and Social Affairs will radically change the conditions for publishing salaries, thus facilitating employees' access to information about remuneration and helping to uncover and rectify unjustified pay differences between men and women. (translated)
The article discusses how the motherhood penalty in the form of lower wages for women affects gender pay gaps, highlighting that despite existing discrimination, its actual scale only explains part of the observed inequalities. (translated)
Österreich weist mit dem dritthöchsten Gender-Pay-Gap in der EU erhebliche strukturelle Nachteile für Frauen auf, die vor allem durch Betreuungspflichten und eine hohe Teilzeitquote bedingt sind. #GenderPayGap #FrauenAmArbeitsmarkt #WifoArbeitsmarktmonitor
Laut der Bundesagentur für Arbeit sind die Gehälter in Deutschland im vergangenen Jahr um 5,1 Prozent auf durchschnittlich 4.217 Euro brutto monatlich gestiegen, wobei es signifikante regionale Unterschiede gibt und der Gender-Pay-Gap, obwohl verringert, weiterhin besteht. #Gehälter #BundesagenturFürArbeit #GenderPayGap
Více než polovina Čechů považuje nástupní plat za příliš nízký, což odráží frustraci z vysokého genderového rozdílu v odměňování a nedostatečné přípravy školského systému na pracovní trh, přičemž 61,4 % respondentů uvedlo, že současné nástupní mzdy neodpovídají životním nákladům. #genderovnerovnost #genderpaygap #pracovnitrh
Une analyse de Securex révèle qu'en 2026, les étudiants jobistes masculins gagnent en moyenne 40 cents de plus par heure que leurs homologues féminines, avec des écarts salariaux qui se creusent dans certains secteurs, illustrant une inégalité persistante dès le début de la carrière professionnelle. #EcartSalarial #EmploiEtudiant #GenderPayGap
"If women really earn six percent less than men for the same work, why do not more companies hire only women to save six percent in labor costs?" My new column @welt on the #GenderPayGap. (translated)
Dal 7 giugno 2023, in Italia è entrato in vigore un decreto legislativo che recepisce una direttiva europea sulla trasparenza salariale, volto a combattere il gender pay gap, introducendo regole per garantire maggiore chiarezza sui salari, obbligando le aziende a comunicare le politiche retributive e a fornire informazioni sui salari medi tra uomini e donne di pari livello. #GenderPayGap #ParitàRetributiva #TrasparenzaSalariale
Der Entwurf des Arbeitsministeriums sieht vor, dass Unternehmen bei mehrfachen Verstößen gegen neue Lohntransparenzpflichten mit Verwaltungsstrafen von bis zu 60.000 Euro belegt werden können, während Angestellte künftig das Recht auf Auskunft über ihr individuelles Gehalt sowie das durchschnittliche Entgelt für vergleichbare Tätigkeiten erhalten sollen. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Strafen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist eh auch nichts anderes als Lohnsozialismus (c @FranzSchellhorn), aber die "Bekämpfung des Gender Pay Gap" klingt natürlich viel besser,auch, wenn diese Unternehmensquälereiregeln dazu wohl nicht einmal tauglich sind https://t.co/NZz77gMLZd #Lohntransparenz #GenderPayGap #EU
In un podcast di rassegna stampa stamattina ho sentito dire che "l'Italia è uno dei paesi con la più alta percentuale di gender pay gap". Poi c'è la realtà, l'Italia ha uno dei più bassi divari, meno della metà della media Ue. https://t.co/XYqxdSU6uw #GenderPayGap #Italia #Ue
Nová legislativa o transparentnosti mezd, platná od 7. června 2026, vyžaduje od zaměstnavatelů možnost sdílení informací o platech a kritériích odměňování, avšak pro malé podniky s méně než 50 zaměstnanci se zavádějí výjimky z obavy o ochranu soukromí, přičemž konkrétní směrnice o postupu budou muset být vydány ministerstvem práce ve spolupráci s úřadem pro ochranu osobních údajů. #GenderPayGap #TrasparenzaSalariale #Privacy
Die SPÖ-Arbeitsministerin Korinna Schumann hat im Alleingang einen Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie eingebracht, um Lohndiskriminierung in Österreich zu bekämpfen und die erforderlichen Maßnahmen zur Schließung des Gender-Pay-Gaps voranzutreiben, trotz massiver Kritik und Bedenken von Seiten der ÖVP, Neos und Wirtschaftsverbände über bürokratischen Aufwand und fehlende Einigkeit zwischen den Sozialpartnern. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Arbeitsrecht
Der Artikel behandelt die neu in Europa eingeführte Lohntransparenz-Richtlinie, die darauf abzielt, den Gender Pay Gap zu reduzieren und für faire Gehälter zu sorgen, indem sie Frauen ein Werkzeug an die Hand gibt, um selbstbewusst ihre Gehaltsforderungen zu artikulieren, während sie gleichzeitig den Widerstand gegen zusätzliche bürokratische Anforderungen von Unternehmen thematisiert. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gerechtigkeit
Arbeitsministerin Korinna Schumann (SPÖ) hat trotz gescheiterter Einigungen der Sozialpartner einen umstrittenen Entwurf zur Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie vorgelegt, der auf scharfe Kritik vonseiten der Wirtschaft und der ÖVP sowie Lob von Arbeitnehmervertretungen gestoßen ist. #Lohntransparenz #GenderPayGap #Bürokratie
Deutschland hat die neuen EU-Vorgaben zur Lohntransparenz nicht fristgerecht umgesetzt, wodurch es ab dem 7. Juni 2026 gegen EU-Recht verstößt, während der Bundesfamilienministerin Karin Prien anstrebt, die Regelungen bis Anfang 2027 anzupassen. #GenderPayGap #Entgelttransparenz #Gleichstellung
Bundesfamilienministerin Karin Prien (CDU) kritizuje byrokratičnost EU-richtlinie o mzdové transparentnosti mezi muži a ženami a usiluje o její přepracování, přičemž zdůrazňuje, že Německo má povinnost ji implementovat, i když realizace se zpožďuje. #Gehaltstransparenz #GenderPayGap #EURLichtlinie
In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer, und die Umsetzung einer neuen Richtlinie zur Entgelttransparenz, die den Gender Pay Gap verringern soll, steht kurz bevor, während Unternehmen wie Mousline bereits eine Vorreiterrolle in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Transparenz einnehmen. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gleichstellung
Österreich hat die Frist zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz versäumt, was zu einem erbitterten Streit zwischen Arbeitnehmer- und Wirtschaftsvertretern über die Notwendigkeit und die Auswirkungen der Regelung geführt hat, während Länder wie Deutschland Pläne zur Umsetzung bis Anfang 2027 haben und Schweden, trotz seiner hohen Transparenz, die Diskussion um die Richtlinie zunächst zurückgezogen hat. #Entgelttransparenz #Gleichbehandlung #GenderPayGap
Bundesfrauenministerin Karin Prien kritisiert die bürokratischen Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die darauf abzielt, Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern, und plant Nachverhandlungen, da die fristgerechte Umsetzung in nationales Recht nicht möglich ist. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Lohngerechtigkeit
