Česká republika se připravuje na implementaci evropské směrnice o transparentním odměňování, jejíž účinnost je plánována od 1. ledna 2027, a zaměstnanci tak budou mít možnost zpětně uplatnit nárok na dorovnání mzdy v případě diskriminačních rozdílů v odměňování. #TransparentnostOdměňování #GenderPayGap #EvropskáSměrnice
Itália, insieme alla Slovacchia, diventa il primo paese europeo ad attuare la nuova direttiva Ue sul gender pay gap, introducendo obblighi di trasparenza salariale e parità di retribuzione tra i sessi a partire dal 7 giugno 2026, nonostante l'85% delle aziende non indichi ancora le fasce retributive negli annunci di lavoro. #GenderPayGap #ParitàSalariale #TrasparenzaSalariale
Die EU-Richtlinie 2024/970 zur Lohngerechtigkeit, die Unternehmen zur Offenlegung von Gehältern und zur Reduzierung des Gender-Pay-Gaps anregen soll, wird von Deutschland bislang nicht umgesetzt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. #Lohngerechtigkeit #GenderPayGap #Entgelttransparenzgesetz
(TR) The argument is a declaration of bankruptcy, economically as well as morally: Because the economy is doing poorly, we cannot afford equal pay for women for equal work. Sure, "bureaucracy" for equal treatment will soon be brought up again.
Od 7. června 2026 bude v Itálii a dalších členských státech EU vyžadováno, aby pracovních inzeráty obsahovaly jasné informace o mzdě a platovém rozpětí, což má přispět k transparentnosti a odstranění genderového platebního rozdílu. #TrasparenzaSalariale #Lavoro #GenderPayGap
(TR) The goal of the wage transparency directive is correct: the gender pay gap must be reduced. However, this cannot be achieved by burdening domestic companies with an excessive avalanche of reporting! Salary transparency is important, blanket reporting obligations.
Der Artikel thematisiert die Versäumnisse der deutschen Bundesregierung, die EU-Vorgaben zur Lohngerechtigkeit umzusetzen und auffordert Arbeitnehmer dazu, in Gehaltsverhandlungen proaktiv für Gleichheit zwischen Männer- und Frauentarifen einzutreten. #Lohngerechtigkeit #GleichesGehalt #GenderPayGap
Die Arbeiterkammer (AK) fordert die zügige Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie zur Lohntransparenz in Österreich, um Geschlechter-Diskriminierung bei der Bezahlung zu bekämpfen, da bisher keine Fortschritte bei der nationalen Umsetzung erkennbar sind und Arbeitgeber sich dem widersetzen. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gleichbehandlung
Gehaltsexperte Conrad Pramböck warnt, dass künstliche Intelligenz nicht nur viele Junior-Positionen ersetzen wird, sondern auch die Aus- und Weiterbildung sowie die Einkommensverhältnisse erheblich beeinflusst, was vor allem für junge Arbeitnehmer herausfordernd sein wird. #KünstlicheIntelligenz #Gehalt #GenderPayGap
Od 1. ledna 2027 budou firmy v České republice povinny zveřejňovat mzdy v pracovních inzerátech a monitorovat rozdíly v odměňování mužů a žen, což je v souladu s evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování, a může vést k zákonným postihům za diskriminaci a nedodržení pravidel, které mají zajistit rovnost platů. #transparentnost #odměňování #genderpaygap
Tohle je nejlepší rozbor údajného platového rozdílu mezi muži a ženami, který jsem kdy viděla. Nejde jen o peníze. Muži a ženy mají jiná kritéria. Není třeba žádných pravidel. Všechny kvóty a regule mají jediný smysl: nutit firmy ke špatným rozhodnutím. https://t.co/PEA8gyoryl #GenderPayGap #Rovnost #PracovníPrávo
Česko patří k evropským zemím s největšími rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, s gender pay gapem dosahujícím 18,5 %, což je druhý nejhorší výsledek v EU, a přestože nová evropská směrnice o transparentnosti platů může situaci částečně zlepšit, výrazné změny jsou stále potřeba k dosažení rovnosti. #genderpaygap #rovnostpohlaví #nerovnost
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo nová pravidla pro transparentní odměňování, která mají za cíl snížit tříletý gender pay gap v Česku, a firmy budou muset od příštího roku informovat zaměstnance o výši platů svých kolegů, přičemž nová opatření si vyžádají až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #rovnost
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR představilo nový návrh pravidel pro transparentní odměňování zaměstnanců, které vstoupí v platnost příští rok a mají pomoci snížit dlouhodobý gender pay gap, přičemž se očekává, že firmy a stát na jejich zavedení vynaloží až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #zaměstnání
Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap
Ministerstvo práce plánuje v dubnu představit novelu zákoníku práce, jejímž cílem je zavést pravidla pro rovné platy mužů a žen a regulaci práce přes digitální platformy, aby zaměstnavatelé museli hlásit výdělky a napravit rozdíly nad pět procent, přičemž bude také redefinována závislá práce a nelegální zaměstnávání. #rovnéplaty #zákoníkdoprace #genderpaygap
Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhne novelu zákoníku práce, která od příštího roku zavede změny v rovném odměňování žen a mužů dle evropské směrnice, přičemž zaměstnavatelé budou povinni vyřešit rozdíly v odměnách přesahující pět procent pro stejnou práci, a nově do zákona zařadí i úpravy týkající se práce na digitálních platformách. #rovnost #odměňování #genderpaygap
