En chef på ett åkeriföretag i sydvästra Sverige har blivit anklagad för att ha utsatt en anställd för sexuella trakasserier under en julfest, vilket Diskrimineringsombudsmannen nu kräver att företaget ska kompensera kvinnan med 80 000 kronor för, samt för deras underlåtelse att utreda händelsen och förbättra hennes arbetsmiljö. #sexuellatrakasserier #diskriminering #arbetsgivare
(TR) 40,000 and damages for not taking off her veil at the doctor’s office. A Muslim woman refuses to take off her scarf during a doctor's visit. She interrupts the visit and reports the doctor for discrimination. The Svea Court of Appeal has now ruled in her favor and granted her 40,000 kronor in damages.
Arbetsmiljöverket har lanserat ett stödmaterial för arbetsgivare som syftar till att motverka diskriminering och främja mångfald på arbetsplatser, genom att öka medvetenheten om rasism och dess påverkan på arbetsmiljö, utan att införa nya krav eller förpliktelser. #rasism #diskriminering #arbetsmiljö
En ny rapport visar att svenska företag, trots en kompetensbrist, fortsätter att stänga dörrarna för potentiella medarbetare på grund av ökande fördomar kopplade till ursprung, dialekt och religion, vilket riskerar att urholka meritokratin och förvärra situationen för de som saknar etablerade kontaktnät. #rekrytering #mångfald #diskriminering
En pedagog har utsatt en lågstadieelev för upprepade sexuella trakasserier, vilket lett till att Diskrimineringsombudsmannen kräver att kommunen betalar 190 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven, samtidigt som pedagogen har dömts för grovt sexuellt ofredande mot flera barn. #diskriminering #sexuellaTrakasserier #skola
En kvinna från Uppsala har vunnit en rättstvist om diskriminering efter att ha blivit ombedd att ta av sig sin slöja under ett läkarbesök, och Region Uppsala måste nu betala 40 000 kronor i ersättning. #diskriminering #slöja #Uppsala
Svea hovrätt har dömt att Region Uppsala begick diskriminering när en läkare krävde att en kvinna skulle ta av sin religiösa sjal under ett läkarbesök, med motiveringen att det saknades sakliga skäl för kravet och att detta kunde ha orsakat obehag för kvinnan. #diskriminering #diskrimineringsombudsmannen #hälsovård
