Search

Începând cu 7 iunie 2026, directiva UE 2023/970 privind transparența salarială va obliga angajatorii din România și din întreaga Uniune Europeană să publice intervalul salarial în anunțurile de angajare și să ofere angajaților dreptul de a cunoaște salariile colegilor din aceleași poziții, cu scopul de a asigura egalitatea salarială și a crește transparența în stabilirea salariilor. #transparențăSalarială #salarii #angajatori

Directiva europeană privind transparența salarială impune României, până la 7 iunie 2026, implementarea unor reguli care vizează reducerea inegalităților salariale, în special de gen, prin creșterea transparenței în stabilirea salariilor și obligarea angajatorilor de a comunica intervalele salariale în recrutare, respectiv de a justifica diferențele de remunerare între angajați. #TransparențaSalarială #EgalitateDeRemunerare #LegislațieMuncă

Discuțiile pro și contra divulgării salariului la recrutare au fost intensificate de o directivă europeană, care obligă angajatorii din România să anunțe salariul oferit în anunțurile de angajare, generând controverse între angajați și recrutori cu privire la motivațiile și strategiile acestei practici. #TransparențăSalarială #Legislație #DezbaterePublică

Companiile din România au la dispoziție doar două săptămâni pentru a depune situațiile financiare pe 2025, cu riscul de a primi amenzi între 300 și 4.500 de lei, și trebuie să se conformeze noilor cerințe de raportare electronică și legislației fiscale actualizate, inclusiv aspectelor legate de TVA și prețuri de transfer. #CursValutar #RaportareFinanciara #TransparențaSalarială