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Un rapport commandé par le gouvernement recommande que la Sécurité sociale cesse de couvrir les arrêts maladie de courte durée, suggérant un transfert de cette charge aux entreprises, ce qui suscite des débats sur la responsabilité financière et la gestion de l'absentéisme au travail. #Sécu #ArrêtsMaladie #Réforme

La hausse des agressions physiques et verbales sur les contrôleurs de De Lijn en 2025 a entraîné un taux d'absentéisme record, avec une moyenne de 1.750 jours d'absence, ce qui souligne des préoccupations grandissantes concernant la sécurité au travail. #DeLijn #violenceAuTravail #sécuritéDesTransports

Notre classe politique n'a toujours rien compris à la mutation que connaît notre rapport au travail. Le gouvernement veut durcir les règles sur les arrêts maladie. J'approuve. Mais est-ce que cela va régler le problème de fond ? Non. Parce que derrière l'absentéisme, il y a une question beaucoup plus profonde, civilisationnelle même : pourquoi le travail est-il désormais considéré, en particulier chez les jeunes, comme un sacrifice alors qu'il devrait être émancipateur ? Il faut dire que dans beaucoup d'entreprises (et je ne parle même pas des administrations !), on a multiplié les strates de procédures, de reporting, de fonctions support et d'intermédiation managériale. Au point que le salarié ne voit plus à quoi sert son travail, pour qui il travaille, ni quelle part de la valeur il crée. Ajoutez à ça cette maladie très française qui consiste à dénigrer sans cesse le travail, à le présenter comme une contrainte dont il faudrait se libérer (réduction du temps de travail, âge légal de départ à la retraite, pénibilité...), et vous comprenez pourquoi nous faisons fausse route. Car le vrai sujet n'est pas seulement de travailler plus ou moins. Le vrai sujet n'est pas de savoir quelle mesure comptable réglera le problème. Le vrai sujet, c'est de redonner du sens, de la responsabilité et de la fierté au travail. Et par-dessus tout de réconcilier la France avec l'idée même de travail. Et nous allons devoir le faire vite. Parce que l'IA va bouleverser les métiers, les organisations, le management et jusqu'à notre définition même du travail. Invité hier soir par David Pujadas sur LCI, j'ai voulu dire les choses. #Travail #Politique #Emploi

Une association salue un nouveau décret imposant aux Ehpad de rendre publics trois nouveaux indicateurs sur la qualité des soins, jugés nécessaires pour assurer une meilleure transparence et informer les familles sur le taux d'encadrement, d'absentéisme et de rotation du personnel. #Ehpad #Santé #Senior

Les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) devront désormais transmettre chaque année des indicateurs sur le taux d'encadrement, d'absentéisme et de rotation du personnel à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, qui les publiera sur un site dédié à l'information des usagers, en vertu d'un décret pris le 9 août 2026. #Ehpad #Santé #Seniors

🚨 Vous pensez encore que les managers sont les plus résistants ? 👉 Lisez l'article : https://www.simple-crm-club.com/20260722-cadres-et-managers-labsenteisme-qui-vous-avait-epargne-vous-rattrape.php Beaucoup de managers pensent que leur rôle est simple : absorber. Absorber les urgences. Absorber les tensions. Absorber les décisions. Absorber les problèmes des autres. Jusqu'au jour où c'est leur propre organisme qui dit stop. 📊 Les derniers chiffres sont sans appel : l'absentéisme des cadres progresse plus vite que celui de toutes les autres catégories professionnelles. Le problème n'est pas un manque de résilience. Le problème est plus insidieux : nous avons confondu performance et capacité à encaisser. Un manager performant n'est pas celui qui ne s'arrête jamais. C'est celui qui sait détecter les premiers signaux avant qu'ils ne deviennent une crise. C'est précisément ce que cet article explique : ✅ Pourquoi le statut de cadre ne protège plus. ✅ Les mécanismes invisibles qui conduisent progressivement à l'épuisement. ✅ Le framework FREIN, une méthode simple pour reprendre le pilotage avant le point de rupture. Parce qu'un bon manager pilote aussi... sa propre capacité à durer. #Management

Bon hier à l’Assemblée nationale pour le vote crucial sur le Pass numérique, 105 députés RN, censé être le 1er parti d’opposition à la macronie, étaient…absents ! 86% d’absentéisme ! Et parmi les rares présents 14 sur 16 se sont courageusement…abstenus ! 🤦🏻‍♂️ ➡️ Ce parti ne https://t.co/Q6v8DQsshV #PassNumérique #Assembléenationale #RNAbsent #FR

Selon une enquête de la CSC, la moitié du personnel soignant en Belgique travaille « souvent » ou « toujours » malade, en raison d'une charge de travail excessive et d'un manque de personnel, avec 35 % effectuant des heures supplémentaires hebdomadaires et 40 % devant venir en renfort plusieurs fois par mois, ce qui crée un cercle vicieux d'épuisement et d'absentéisme. #Santé #PersonnelSoignant #HeuresSupplémentaires

Une étude de Malakoff Humanis révèle une augmentation significative du taux d'absentéisme dans le secteur privé depuis la crise du Covid, particulièrement chez les cadres, avec une montée des arrêts maladie liés à la santé mentale, atteignant en moyenne plus de 20 jours, et un constat que la norme d'absentéisme s'est installée à un niveau durablement supérieur à celui d'avant la pandémie. #SantéMentale #Absentéisme #Cadres

Une étude de Malakoff Humanis révèle que, depuis la pandémie de Covid-19, le taux d'absentéisme dans le secteur privé a considérablement augmenté, notamment chez les cadres, avec une hausse de 25,5 % entre 2019 et 2025, où les arrêts-maladies sont souvent liés à des problèmes de santé mentale et durent en moyenne 20,2 jours. #SantéMentale #Absentéisme #Travail