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Dal 7 giugno 2026, in Italia entra in vigore la direttiva europea sulla trasparenza salariale, che obbliga le aziende a comunicare la fascia retributiva negli annunci di lavoro e a fornirla ai dipendenti su richiesta, stabilendo anche sanzioni per il mancato rispetto delle norme e intervenendo per ridurre il divario retributivo di genere, che attualmente mostra donne guadagnare in media 6.000 euro in meno rispetto agli uomini. #TrasparenzaSalariale #ParitàRetributiva #DiscriminazioneDiGenere

Dal 7 giugno 2026 è entrato in vigore un decreto legislativo che impone ai datori di lavoro con almeno cento dipendenti di rivelare i livelli retributivi medi per mansione di uomini e donne, e se emerge un divario retributivo ingiustificato superiore al 5%, devono correggerlo entro sei mesi, con l'obiettivo di garantire parità salariale e contrastare la discriminazione di genere. #TrasparenzaSalariale #DiscriminazioneDiGenere #ParitàRetributiva