Dal 7 giugno 2023, in Italia è entrato in vigore un decreto legislativo che recepisce una direttiva europea sulla trasparenza salariale, volto a combattere il gender pay gap, introducendo regole per garantire maggiore chiarezza sui salari, obbligando le aziende a comunicare le politiche retributive e a fornire informazioni sui salari medi tra uomini e donne di pari livello. #GenderPayGap #ParitàRetributiva #TrasparenzaSalariale
Dal 7 giugno 2026, in Italia entra in vigore la direttiva europea sulla trasparenza salariale, che obbliga le aziende a comunicare la fascia retributiva negli annunci di lavoro e a fornirla ai dipendenti su richiesta, stabilendo anche sanzioni per il mancato rispetto delle norme e intervenendo per ridurre il divario retributivo di genere, che attualmente mostra donne guadagnare in media 6.000 euro in meno rispetto agli uomini. #TrasparenzaSalariale #ParitàRetributiva #DiscriminazioneDiGenere
Dal 7 giugno 2026 è entrato in vigore un decreto legislativo che impone ai datori di lavoro con almeno cento dipendenti di rivelare i livelli retributivi medi per mansione di uomini e donne, e se emerge un divario retributivo ingiustificato superiore al 5%, devono correggerlo entro sei mesi, con l'obiettivo di garantire parità salariale e contrastare la discriminazione di genere. #TrasparenzaSalariale #DiscriminazioneDiGenere #ParitàRetributiva
