”legitimt att vara rasist”Ett exempel som Smedjans politiska redaktör Sakine Madon lyfter upp i sin nya bok, ”Sveket” (Fri Tanke) är när journalisten Alexandra Pascalidou våren 2002 under en debatt anordnad av Publicistklubben efter mordet på Fadime Şahindal påstod att det blivit ”legitimt att vara rasist”. #Valfusk #Demokrati #Järvaveckan
Hans Bergström, tidigare chefredaktör på DN, påpekar med anledning av rapporterna från Borlänge att det inte är ovanligt eller nödvändigtvis olämpligt i en demokrati att en grupp av något slag, även etnisk, gärna röstar på en kandidat som anses företräda en. #Valfusk #Demokrati #Järvaveckan
Både Liberalernas förslag om språkkrav för medborgarskap från 2002 och Moderaternas förslag om högre försörjningskrav vid anhöriginvandring från 2008 anklagades för att vara ”främlingsfientlig politik” av Morgan Johansson (S). #Valfusk #Demokrati #Järvaveckan
Aftonbladets politiska chefredaktör Anders Lindberg menar att det finns ”rasistiska undertoner” i rapporteringen (Aktuellt 24/9). #Valfusk #Demokrati #Järvaveckan
Artikeln belyser allvarliga anklagelser om valfusk i Sverige, med fokus på Vänsterpartiets inblandning och hur denna debatt ofta avfärdas som rasistisk av partiet, istället för att adressera de verkliga problemen som lyfts fram av aktörer som Ahmed Abdirahman, vd för Järvaveckan. #Valfusk #Demokrati #Järvaveckan
Intressant tillägg från Ahmed Abdirahman, Järvaveckan: bland personer med utländsk bakgrund i utanförskapsområden tycker 70% att skatten på lön är för hög. #Järvaveckan #utanförskap #skatter #SE
Stiftelsen Järvaveckan mottar SSU:s antirasistiska 22 juli-utmärkelse 2026 för sitt betydande arbete mot högerextremism och för att stärka demokratin genom att skapa en mötesplats för människor från olika bakgrunder och främja dialog och delaktighet i samhället. #järvaveckan #antirasism #demokrati
En ny rapport från Stiftelsen Järvaveckan och PwC Sverige visar att 37 procent av företagsledare anser att förortsdialekt negativt påverkar intrycket vid jobbansökningar, vilket Ahmed Abdirahman beskriver som ett uttryck för fördomar, och att även religiösa attribut kan ge negativa intryck hos 61 procent av cheferna. #mångfald #rekrytering #fördomar
