Olemme todella järkyttyneitä ja surullisia tapahtuneesta. Ajatuksemme ovat ennen kaikkea Panun läheisten luona: otamme osaa Panun perheen ja muiden läheisten suureen suruun. Tämä on tietysti järkytys myös koko työyhteisölle, jolle tarjoamme kaiken mahdollisen avun. Menetimme upean ihmisen ja rakkaan kollegan.
Kertakaikkisen upea video. Kiitos vaivannäöstäsi @SamiAntinniemi. Itse olin viime lukuvuonna lähes 6 kk ”sovitteluprosessissa” liittyen huoleni näistä Sateenkaari arvoista. Minusta tehtiin turvailmoitus, aulaisännille kerrottiin, että jos reagointia tulee, syy on Reposessa ja käskettiin olla lähestymättä ruokalassa (eristämistä työyhteisöstä). Prosessissa sain kuulla mm., että jos sateenkaariarvot eivät maistu, en välttämättä ole oikeassa työyhteisössä. Otetaan toisenlainen esimerkki: Joku kirjoittaisi minusta näin: ”eräs nainen Daavidin tähti paidassaan kertoi olevansa sionisti. Olen huolissani hänestä.” Olisiko järjestetty samanlainen ”turvallinen tila” ympärilleni ja puolen vuoden prosessi? Ei tietenkään – eikä pidäkään. Kestän kyllä eriävät mielipiteet. Ja se juuri on monimuotoisuutta ja sananvapautta. #Monimuotoisuus #Sananvapaus #Sateenkaariarvot
En usko että paras tapa puuttua työyhteisön epäkohtiin on kieltää niistä puhuminen ulkopuolisille. Ja kiellon tehosteeksi asettaa puolen vuoden palkkaa vastaava sopimussakko. Huh huh. https://t.co/GRocxpCJDG #työyhteisö #kommunikaatio #työelämä
”Seitsemän Helsinki Pridessa työskennellyttä henkilöä kertoi Ylelle vuosi sitten työyhteisön tulehtuneesta ilmapiiristä ja autoritaarisesta johtamisesta.” Miksi Prideä johdetaan autoritaarisesti? https://t.co/SBecUhZdw9 #HelsinkiPride #Työyhteisö #Johtaminen
Nicon jollain lailla tunnen ja arvostan rohkeutta puuttua epäkohtiin. Nuo jutussa esille nostetut asiat ei kuulu nykyaikaiseen työyhteisöön. Mie en ole urallani kumpaankaan ilmiöön törmännyt, mutta pidän uskottavana että jossain näitä toilailun viimeisiä linnakkeita on https://t.co/g0BuXO36oP #rohkeus #työkulttuuri #epäkohtiinPuuttuminen
