A cikk bemutatja, hogy Magyarországnak is be kell majdvezetnie az EU bértranszparencia-irányelvét, amely a cégek számára előírja a bérsávok közzétételét az álláshirdetésekben, hogy ezzel csökkentsék a bérkülönbségeket és javítsák a munkavállalók helyzetét, mivel a jelenlegi rendszer a cégeknek kedvez. #bérkülönbség #bértranszparencia #munkavállalók
A cikk figyelmeztet arra, hogy a munkaadóknak fel kell készülniük az uniós bértranszparencia-irányelv hazai bevezetésére, mivel a nemek közötti bérkülönbségek jelentése kötelezővé válik, és a megsértés esetén a dolgozók kártérítést követelhetnek. #nemekköztiegyenlőség #bértranszparencia #egyenlőfizetés
Magyarországon éves szinten 1,5 millió forintos bérszakadék tátong a férfiak és nők között, mivel a kormány nem implementálta az EU-s bértranszparencia-irányelvet, ami kötelezettségszegési eljárást vonhat maga után. #bértranszparencia #nemekközöttiegyenlőség #AmnestyInternational
A nők átlagosan évi 1,5 millió forintos bérhátrányban vannak a férfiakhoz képest Magyarországon, ahol a 17%-os nemek közötti bérszakadék miatt a nők havi 130 ezer forinttal kevesebb fizetést kapnak, miközben a 2023-ban elfogadott EU-s irányelv átültetése eddig elmaradt, így a kormány kötelezettségszegési eljárással nézhet szembe, ha nem cselekszik sürgősen. #bértranszparencia #nemekközöttibérszakadék #egyenlőbér
A június 7-i határidőig nem lép hatályba Magyarországon az EU bértranszparencia-irányelve, amely a bérdiszkrimináció csökkentésére és a nemek közötti bérszakadék mérséklésére hivatott, mivel a tervezet még társadalmi egyeztetésre vár, így a jogszabályok véglegesítése tovább csúszik. #bértranszparencia #bérdiszkrimináció #nemi_bérkülönbségek
