A cikk bemutatja, hogy Magyarországnak is be kell majdvezetnie az EU bértranszparencia-irányelvét, amely a cégek számára előírja a bérsávok közzétételét az álláshirdetésekben, hogy ezzel csökkentsék a bérkülönbségeket és javítsák a munkavállalók helyzetét, mivel a jelenlegi rendszer a cégeknek kedvez. #bérkülönbség #bértranszparencia #munkavállalók
A cikk figyelmeztet arra, hogy a munkaadóknak fel kell készülniük az uniós bértranszparencia-irányelv hazai bevezetésére, mivel a nemek közötti bérkülönbségek jelentése kötelezővé válik, és a megsértés esetén a dolgozók kártérítést követelhetnek. #nemekköztiegyenlőség #bértranszparencia #egyenlőfizetés
A kutatás alapján a férfiak munkahelyi kapcsolatai kényszerű elbocsátások esetén hatékonyabban hasznosulnak, míg a nők kapcsolatai önkéntes váltáskor célzottabban mobilizálódnak, de a vezetői szintű kapcsolatokhoz való hozzáférés hiánya továbbra is hátrányosan érinti őket, hozzájárulva a nemek közötti bérkülönbségek fennmaradásához. #munkaerőpiac #nemiEgyenlőség #kapcsolatiHáló
Williamina Paton Fleming, egy skót szobalány, aki az 1880-as években dolgozott a Harvard Egyetem csillagászati obszervatóriumában, jelentős tudományos eredményeket ért el, többek között felfedezte a Lófej-ködöt és forradalmasította a csillagászati színképosztályozást, míg a női csillagászok számának növeléséért és a bérkülönbségek eltörléséért is küzdött. #WilliaminaFleming #csillagászat #nőitudósok
A wherewework.hu karrierplatform kutatása szerint a magyar munkavállalók többsége pénzügyi és egzisztenciális bizonytalanságot érez, mivel 62% szerint csökkent a vásárlóerejük, 52% elégedetlen a fizetésével, és 43% nem érzi biztonságban a munkahelyét a következő 12 hónapban, miközben a távoli munkavégzés iránti igény növekvő tendenciát mutat a regionális bérkülönbségek és a megélhetési költségek emelkedése miatt. #pénzügyihelyzet #munkahelybiztonság #béremelés
