Představte si, že jste žena s 5 dětmi a vychováváte je doma. Váš manžel jako skvělý elektrotechnik pracuje na manažerské pozici v ČEZu. Žijete ve společné domácnosti a jediný Váš příjem je jeho mzda. V roce 2021 však pod taktovkou Rady pro Rovnost žen a mužů na Úřadu vlády a EU ESG se vedení Skupiny ČEZ rozhodne, že se musí snížit počet bílých heterosexuálních mužů na manažerských pozicích o 20 % a jejich místa musi být nahrazena ženami. (Z důvodu "dědičného hříchu" mužů - nízkého zastoupení žen ve vedení firem v 19. a 20. století.) Kvalifikací méně kvalitní žena tak nastoupí na místo Vašeho manžela, protože se narodil se špatným pohlavním orgánem. Vy ztratíte jediný rodinný příjem. To se přesně stalo, akorát je to zahaleno korporátním jazykem o diverzitě a inkluzi. Stát tím ale velmi jasně říká, že jsou pro něho ženy s více dětmi a "nukleární" rodiny méněcenné. Jedná se o další obrovský úspěch čtvrté feministické vlny. Propisuje se nejen do státní legislativy, ale i do fungování celé společnosti a ekonomiky a v rámci ČEZu i do bezpečnosti. Od devadesátých let, kdy se jim to podařilo prosadit přes ESLP, po tomto toužili. A tady ten příběh teprve začíná. #rovnost #diverzita #gender
