Search

Od 7. júna 2026 nadobudnú účinnosť nové pravidlá odmeňovania zamestnancov, ktoré zabezpečia právo zamestnancov na informácie o mzdových rozpätiach a kritériách odmeňovania, pričom firmy budú musieť implementovať transparentné postupy a čeliť potenciálnym sankciám za nesúlad s pravidlami rovnakého odmeňovania. #odmeňovanie #zamestnanci #transparentnosť

Podle exkluzivního průzkumu agentury IPSOS pro Hospodářské noviny se pětina Čechů domnívá, že jejich mzda je nižší než u kolegů na srovnatelných pozicích, přičemž dvě třetiny zaměstnanců plánují ověřit férovost svých výplat, ale polovina z nich se obává negativního dopadu transparentnosti na mezilidské vztahy v práci. #TrendyPráce2026 #odměňování #transparentnost

Od 1. ledna 2027 budou firmy v České republice povinny zveřejňovat mzdy v pracovních inzerátech a monitorovat rozdíly v odměňování mužů a žen, což je v souladu s evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování, a může vést k zákonným postihům za diskriminaci a nedodržení pravidel, které mají zajistit rovnost platů. #transparentnost #odměňování #genderpaygap

🔴 Odměňování členů zastupitelstev územních samospráv obstálo před Ústavním soudem. I nadále platí pravidlo, podle kterého je-li uvolněný člen zastupitelstva obce, kraje či hlavního města Prahy zároveň členem zastupitelstva samosprávného celku jiné úrovně, poskytne mu odměnu v https://t.co/LPuS2FnKCO #ÚzemníSamospráva #Zastupitelstvo #Odměňování

Zaměstnanci v Česku získají právo na informace o svých mzdách a průměrných odměnách na srovnatelných pozicích, což v budoucnu přinese zásadní změny v přístupu zaměstnavatelů k odměňování a náborovým procesům, a to na základě chystaného zákona, jehož účinnost se očekává od 1. ledna 2027. #MzdováTransparentnost #Odměňování #ZákonOMzdy #dobrezpravy

Byznys se v Česku snaží ovlivnit nová pravidla o transparentním odměňování, která mají od příštího roku zajistit rovné odměny za stejnou práci bez ohledu na pohlaví, a požaduje zmírnění požadavků na informovanost uchazečů a možnost platit podle regionu. #rovnost #odměňování #zákonodárství #dobrezpravy

Nové audity odhalily v českých podnicích rozdíly v odměňování mezi muži a ženami až 48 %, což podtrhuje nutnost řešení nerovností v rámci chystané evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která od roku 2027 zavede povinnost zveřejňovat platy ve firmách s více než 150 zaměstnanci a kde ministerstvo odhaduje značné rozpočtové dopady. #Odměňování #GenderováNerovnost #Transparentnost

Návrh novely zákoníku práce v ČR, který vyplývá z evropské směrnice o transparentnosti odměňování, zavádí povinnost zaměstnavatelů podávat zaměstnancům informace o jejich odměnách, vypracovávat zprávy o rozdílech v odměňování a vytvářet systém odměn založený na objektivních a nediskriminačních kritériích, přičemž jejich neplnění hrozí vysokými pokutami. #Odměňování #PracovníPrávo #Transparentnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo nová pravidla pro transparentní odměňování, která mají za cíl snížit tříletý gender pay gap v Česku, a firmy budou muset od příštího roku informovat zaměstnance o výši platů svých kolegů, přičemž nová opatření si vyžádají až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #rovnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR představilo nový návrh pravidel pro transparentní odměňování zaměstnanců, které vstoupí v platnost příští rok a mají pomoci snížit dlouhodobý gender pay gap, přičemž se očekává, že firmy a stát na jejich zavedení vynaloží až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #zaměstnání

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhne novelu zákoníku práce, která od příštího roku zavede změny v rovném odměňování žen a mužů dle evropské směrnice, přičemž zaměstnavatelé budou povinni vyřešit rozdíly v odměnách přesahující pět procent pro stejnou práci, a nově do zákona zařadí i úpravy týkající se práce na digitálních platformách. #rovnost #odměňování #genderpaygap

Od příštího roku budou mít zaměstnanci v Česku díky novele zákona možnost zjistit platy svých kolegů na stejných pozicích a pracovníci digitálních platforem mohou snadněji získat status zaměstnance, přičemž se zavádějí evropská pravidla pro transparentnost odměňování a definici závislé práce. #platformovaprace #odměňování #pracovnirights