In der EU verdienen Frauen im Durchschnitt deutlich weniger als Männer, und die Umsetzung einer neuen Richtlinie zur Entgelttransparenz, die den Gender Pay Gap verringern soll, steht kurz bevor, während Unternehmen wie Mousline bereits eine Vorreiterrolle in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Transparenz einnehmen. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gleichstellung
Bundesfrauenministerin Karin Prien kritisiert die bürokratischen Anforderungen der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die darauf abzielt, Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern zu verringern, und plant Nachverhandlungen, da die fristgerechte Umsetzung in nationales Recht nicht möglich ist. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Lohngerechtigkeit
Die EU-Richtlinie 2024/970 zur Lohngerechtigkeit, die Unternehmen zur Offenlegung von Gehältern und zur Reduzierung des Gender-Pay-Gaps anregen soll, wird von Deutschland bislang nicht umgesetzt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. #Lohngerechtigkeit #GenderPayGap #Entgelttransparenzgesetz
Der Artikel thematisiert die Versäumnisse der deutschen Bundesregierung, die EU-Vorgaben zur Lohngerechtigkeit umzusetzen und auffordert Arbeitnehmer dazu, in Gehaltsverhandlungen proaktiv für Gleichheit zwischen Männer- und Frauentarifen einzutreten. #Lohngerechtigkeit #GleichesGehalt #GenderPayGap
