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Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie versäumt, was eine komplexe Rechtslage für Beschäftigte schafft, die sich bei Gehaltsdiskriminierung benachteiligt fühlen, während das bestehende Entgelttransparenzgesetz von 2017 weiterhin gilt und ihnen das Recht auf Informationen über Vergleichsgruppen sichert. #Entgelttransparenz #Gleichstellung #Rechtslage

Die EU-Richtlinie 2024/970 zur Lohngerechtigkeit, die Unternehmen zur Offenlegung von Gehältern und zur Reduzierung des Gender-Pay-Gaps anregen soll, wird von Deutschland bislang nicht umgesetzt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt. #Lohngerechtigkeit #GenderPayGap #Entgelttransparenzgesetz