Search

Een ochtendcolumn Met verbazing keek ik naar het item over de sluiting van Transcom in Groningen. Zo’n 150 mensen verliezen hun baan omdat het werk naar Spanje verhuist. Hans Spekman van de FNV en PRO-Kamerlid Julian Bushoff kregen ruim baan voor hun verhaal. Bij Spekman lag de verklaring bij het bedrijf, kosten besparen, winst boven werknemers stellen. Het merkwaardige is dat de FNV zelf goed weet wat hier gebeurt. FNV-bestuurder Izabela Muchowska zegt over precies deze sluiting dat de loonkosten in Spanje ongeveer een derde bedragen van die in Nederland. Dat is geen verhaal over een bedrijf dat kan kiezen tussen een winstgevende Nederlandse vestiging en een nog winstgevender Spaanse. Opdrachtgevers zijn jarenlang meegegaan in de stijgende Nederlandse tarieven. Maar ook die bereidheid heeft een grens. Het minimumloon is sinds 2020 met ruim 33 procent gestegen, in januari 2023 kwam er in één klap ruim 10 procent bij en de FNV vindt dat nog onvoldoende: het minimumloon moet naar €18 per uur. Dit type dienstverlening kent een vrij harde prijsgrens. Een opdrachtgever kan niet onbeperkt meer betalen omdat Nederland arbeid steeds duurder maakt. Op enig moment is een uur klantenservice eenvoudig niet meer waard dan het beschikbare tarief. Tegen dat tarief is het werk in Nederland nu onuitvoerbaar. En dit is bij uitstek werk dat kan vertrekken. De Nederlandse klant blijft dezelfde, het gesprek blijft Nederlands en de dienstverlening verandert nauwelijks. Alleen de headset staat voortaan in Spanje of Marokko. Niet omdat daar een paar procent extra marge lonkt, maar omdat het werk daar tegen het beschikbare tarief nog wel kan worden uitgevoerd. Nederland heeft zichzelf simpelweg uit deze markt geprijsd. Ik ken Nederlanders die dit soort werk in Spanje doen. Het is een economische houdgreep. Je verdient genoeg om er te leven, maar nauwelijks genoeg om iets op te bouwen. Het wrange is dat zo precies een arbeidsmarkt ontstaat waartegen de FNV in Nederland zegt te strijden. De baan is niet verdwenen. De baan is geëxporteerd. En vervolgens staat de voorzitter van diezelfde FNV voor de camera het verdwijnen van banen te verklaren uit winstbejag en aandeelhoudersbelang. Ik zie daar vooral bestuurlijk opportunisme en intellectuele leegte. Eerst jarenlang politieke druk uitoefenen om de prijs van arbeid op te drijven en vervolgens, wanneer internationaal verplaatsbaar werk daadwerkelijk vertrekt, de onderneming aanwijzen als verantwoordelijke. Bushoff gebruikte dezelfde ontslagen vervolgens om zich te keren tegen de verkorting van de WW. Daarmee wordt het bijna circulair. Eerst wordt arbeid in Nederland zo duur dat een deel ervan niet meer tegen het beschikbare tarief kan worden uitgevoerd. Wanneer de banen dan vertrekken, worden de ontslagen werknemers vervolgens het argument voor ruimere sociale zekerheid. Het meest verbaasde mij het journalistieke podium van de NOS. De tegenvraag lag voor het oprapen. De eigen FNV-bestuurder zegt dat de loonkosten in Spanje nog ongeveer een derde van de Nederlandse bedragen. De FNV wil tegelijkertijd naar een minimumloon van €18. Vraag Spekman dan eens wat hij verwacht dat er met internationaal verplaatsbare arbeid gebeurt wanneer Nederland de prijs ervan steeds verder opdrijft. Spekman en Bushoff stonden de gevolgen te veroordelen van beleid waarvoor ze zelf al jaren pleiten. Dat het werk verdwijnt en dat mensen op straat komen te staan, is mede hun verantwoordelijkheid. De journalistieke verantwoordelijkheid begint bij de vraag waarom niemand hen daarmee confronteerde. Die vraag kwam niet. Zo konden degenen die mede verantwoordelijk zijn voor het verdwijnen van deze banen zich presenteren als verdedigers van de mensen die daardoor op straat kwamen te staan. #arbeidsmarkt #werkgelegenheid #minimumloon

The situation of a Syrian applicant who was rejected by the Central Bureau of Driving Licenses due to his non-traditional Dutch name, but was invited for an interview under a fictitious Dutch name, led to an investigation by the Netherlands Institute for Human Rights, which suspected that there was discrimination based on race. (translated)

Illiteracy among Dutch youth can have significant negative consequences in the workplace, including an increased risk of job loss, lower labor productivity, and higher absenteeism, as illustrated by the story of a man who experienced severe physical and mental consequences at work due to his illiteracy. (translated)

In an article, Laurens Kok argues for letting go of the supposed 'right' to work from home, as this contributes to a division in the labor market and the influx into practical professions should be stimulated, especially given the current staff shortages in sectors such as construction. (translated)

The new British Prime Minister Andy Burnham wants to tackle youth unemployment by introducing an education policy inspired by the Dutch model, with a greater focus on practical education and internships, while also reconsidering the current benefit systems to better prepare young people for the labor market. (translated)

Esther Verstraaten, die lijdt aan glutenataxie en in een rolstoel zit, kan door haar ziekte niet meer werken, terwijl de situatie voor mensen met een arbeidsbeperking in Nederland, ondanks beloften van de overheid om hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren, nog steeds erg uitdagend is. #arbeidsbeperking #glutenataxie #werkgelegenheid

Als @RenskeLeijten politica zijn een hectische baan vond dan heeft ze waarschijnlijk nog nooit een echte baan gehad. Agenten, maatschappelijk werkers, zorgmedewerkers, brandweermannen, boeren, stratenmakers, onderwijsmedewerkers, schoonmakers etc krijgen niet eerst jarenlang dik 11.000 euro per maand en bij ontslag nog even tig jaar wachtgeld om bij te komen. Bij de @SPnl zijn ze kapitalistischer dan ze zich voordoen #politiek #sociale rechtvaardigheid #arbeidsmarkt

In een toekomst waarin kunstmatige intelligentie (AI) een aanzienlijk aantal hoogopgeleide kenniswerkers zal vervangen, worden de financiële markten mogelijk harder getroffen dan tijdens de wereldwijde financiële crisis van 2007-2009, aangezien de dalende vraag en massale uitstromen uit pensioenfondsen leiden tot scherpe prijsdalingen van de AI-kampioenen op de aandelenmarkten, terwijl de economische aanpassing aan deze technologische veranderingen een grotere uitdaging vormt. #KunstmatigeIntelligentie #FinanciëleCrisis #Arbeidsmarkt

Vier VW fabrieken in Duitsland gaan dicht. Te weten Hannover, Zwickau, Emden en Neckarsulm... Duizenden arbeidsplaatsen gaan verloren. Met dank aan de groene gekte en het wegvallen van goedkope Russische grondstoffen.... Duitsland, ons voorland?! https://t.co/njS6YuGuAK #VW #Duitsland #arbeidsmarkt

Discriminatie op basis van gewicht is een significant probleem op de werkvloer, waarbij werknemers met overgewicht vaak minder kansen krijgen op promotie en hogere lonen, zoals blijkt uit Duits onderzoek, maar deze vorm van discriminatie is in Nederland nog niet erkend. #DiscriminatieOpBasisVanGewicht #VrouwenEnLoon #Arbeidsmarkt

Onderzoek van Movisie toont aan dat mensen met overgewicht vaak worden benadeeld op de arbeidsmarkt, waarbij slanke vrouwen eerder worden aangenomen en hoger worden betaald, terwijl discriminatie op basis van gewicht in Nederland nog niet erkend wordt als een serieus probleem. #Arbeidsdiscriminatie #Gewicht #Vrouwen

Het kabinet wil het voor werknemers eenvoudiger maken om van baan te wisselen door de regels rondom het concurrentiebeding in arbeidscontracten te versoepelen, zodat werkgevers beter moeten motiveren waarom zo'n beding nodig is en werknemers bij inroepen recht hebben op een financiële compensatie. #concurrentiebeding #arbeidsmarkt #wetgeving

“Witte mannen naar achteren!”. Op de arbeidsmarkt is het niet veel anders. De obsessie van dit kabinet met zogenaamde emancipatie betekent in de praktijk dat mensen worden bevoordeeld op basis van geslacht, geaardheid of migratieachtergrond. FVD wil diversiteitsquota afschaffen. https://t.co/VoOuaNfd51 #Emancipatie #Diversiteit #Arbeidsmarkt

“Witte mannen naar achteren!”, riep zangeres Sophie Straat onlangs. Op de arbeidsmarkt is het niet veel anders. ‘Diversiteit en inclusie’ bevoordeelt mensen op basis van bijvoorbeeld migratieachtergrond, waardoor blanke Nederlanders hun kansen zien afnemen. Dát is discriminatie. https://t.co/rdfTbS2puh #Diversiteit #Inclusie #Discriminatie

Thailand heeft recentelijk besloten om vluchtelingen uit Myanmar, die jarenlang in kampen verbleven, toe te laten op de arbeidsmarkt, wat niet alleen hun situatie verbetert, maar ook de Thaise economie helpt in het aanvullen van een tekort aan arbeidskrachten door de terugkeer van Cambodjanen na grensconflicten. #Vluchtelingen #Myanmar #Thailand

In Nederland zijn er momenteel meer banen dan werkzoekenden, met een groeiende vraag naar posities zoals vintage-verkoper, metselaar, en schuldhulpverlener, terwijl banen in sommige sectoren door de opkomst van kunstmatige intelligentie, zoals die van grafisch vormgevers en klantenservicemedewerkers, afnemen. #arbeidsmarkt #banen #kunstmatigeintelligentie

Noorwegen verbiedt het gebruik van generatieve AI in het basisonderwijs, waardoor het het eerste Europese land is dat nationale richtlijnen voor AI in het onderwijs invoert, met als doel de dalende schoolprestaties te verbeteren en leerlingen beter voor te bereiden op vervolgonderwijs en de arbeidsmarkt. #Noorwegen #AIonderwijs #generatieveAI

Het artikel pleit ervoor om mentale gezondheid van jongeren te beschouwen als een investering in plaats van een kostenpost, wijzend op de maatschappelijke en economische voordelen van structurele investeringen in mentale gezondheidszorg binnen het onderwijs, om zo zowel de ontwikkelkansen van jongeren te verbeteren als toekomstige kosten in de zorg en arbeidsmarkt te voorkomen. #MentaleGezondheid #InvesteringInToekomst #OnderwijsEnWelzijn