V članku se obravnava uvedba obveznega vojaškega roka v Srbiji, kjer bo prva generacija vojakov zaprisežena prihodnje leto, kar sproža različna mnenja o vplivu na družine in mlade. #vojaški #nabor #Srbija
Článek se zaměřuje na Dodge Charger jako na neuničlivý americký muscle car s výkonem 900 koní, přičemž zmiňuje i témata jako obnova nabiralnictví a nebezpečí přírodních jedů, které nemusí být vždy bezpečné. #naborništvo #naravna #varnost
Umělá inteligence výrazně zrychluje a zefektivňuje náborové procesy tím, že generuje inzeráty, třídí životopisy a analyzuje kandidáty, avšak konečné rozhodnutí o výběru uchazeče musí vždy mít na starosti člověk, jelikož AI není dokonalá a vyžaduje lidský dohled a empatii. #UměláInteligence #Nábor #RecruitmentTechnology #dobrezpravy
Firmy v Česku se chystají na změny v náborových pravidlech, kdy nebudou moci ptát uchazeče na jejich předchozí mzdu a budou muset uvádět mzdové rozpětí pro nabízené pozice, což má za cíl zlepšit transparentnost a narovnat mzdové podmínky. #naborzamestnancu #mzdy #transparentnost
uje výrazně jiná dynamika, kde se valorizují jiné dovednosti než v bojových jednotkách, což dále ovlivňuje, kdo má zájem o službu v armádě a jaké typy osobností jsou v ní úspěšné. #armáda #autorita #nábor
Město Chrudim pořádá 20. dubna nábor dárců kostní dřeně s cílem najít vhodného dárce pro mladého otce Pavla Tesárka, který trpí akutní myeloblastickou leukémií a potřebuje transplantaci, a vyzývá tím veřejnost k registraci a podpoře dárcovství pro pacienty v podobně těžkých situacích. #NáborHrdinů #Dárcovství #KostníDřeň #dobrezpravy
Podle studie výzkumníka Janise Klugeho míra náboru do ruské armády v prvním čtvrtletí letošního roku klesla o 20 %, přičemž ruské úřady uvádějí přehnané čísla, zatímco skutečné měsíční nábory se pohybují kolem 30 000-40 000 vojáků, což nestačí na výraznější rozšiřování armády, navzdory štědrým finančním pobídkám pro nové rekruty. #Rusko #armáda #nábor
Vybíráme nového člena týmu, líbí se nám hned první osoba, která přijde na pohovor. HR: "nemůžeme vybrat hned prvního, ještě někoho pozveme, ať zjistíme benchmark na trhu" HR: 2 týdny prověřuje další uchazeče Původní kandidát: Najde si mezitím práci HR: "Tváří se šokovaně" #Nábor #Kariéra #Zaměstnání
V důsledku rostoucího počtu uchazečů a automatizovaného screeningu životopisů se firmy stále více zaměřují na konkrétní zkušenosti kandidátů, přičemž standardní CV musí mít jasnou strukturu, jinak hrozí vyřazení vhodných adeptů na základě generického vzhledu. Personalisté proto preferují personalizované motivační dopisy nebo portfolia, zatímco životopis zůstává důležitým nástrojem, ale jeho složitost a obecnost mohou být na škodu. #zaměstnání #nábor #životopis
