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Accélérer l'entrée des jeunes sur le marché du travail est une bonne idée (comment?), mais les maths ne colleront jamais. Une année d'emploi de plus en début de carrière n'est pas du tout comparable à une année de plus en fin de carrière. Une année de plus au début fait rentrer 28 % d'un salaire dans les caisses en cotisations retraite. L'équivalent à la fin, c'est plutôt 93 %. Pourquoi ? C'est une année de cotisation (28%) en plus et une année de pension en moins (environ 65%). C'est donc 3,3 fois plus. Donc, si on veut permettre aux Français de ne par partir trois ans plus tard à la retraite, il faut les faire entrer dix ans plus tôt dans la vie active. Good luck. C'est aussi pour cela que les propositions qui tournent uniquement autour de la durée de cotisation, sans considération de l'âge de départ, échoueront aussi. #MarchéDuTravail #Jeunes #Retraite

La Commission européenne, face à une population vieillissante en constante augmentation, propose de repenser les retraites et le marché du travail en favorisant une économie des seniors, qui permettrait aux personnes âgées en bonne santé de contribuer davantage à la société au-delà de l'âge de la retraite traditionnelle, tout en soulignant la nécessité de politiques d'emploi flexibles et d'une migration régulière de travailleurs qualifiés pour combler les manques de main-d'œuvre. #ÉconomieDesSeniors #Vieillissement #MarchéDuTravail

L'Allemagne est confrontée à un paradoxe où trois millions de chômeurs se battent pour des postes alors qu'un million d'offres d'emploi restent vacantes, illustrant un problème d'inadéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché, aggravé par le vieillissement démographique et les défis liés à la transition numérique. #chômage #marchéduTravail #pénuriedemanoeuvre

Les flexi-jobs, créés pour lutter contre le travail au noir dans le secteur horeca, ont connu un essor considérable en Belgique depuis leur lancement en 2015, offrant flexibilité aux employeurs et revenus supplémentaires aux travailleurs, tout en soulevant des questions sur leur impact sur le marché de l'emploi et la sécurité sociale. #flexijobs #marchédutravail #flexibilité

Les flexi-jobs, créés pour lutter contre le travail au noir dans le secteur horeca, ont connu un essor considérable en Belgique depuis leur lancement en 2015, offrant flexibilité aux employeurs et revenus supplémentaires aux travailleurs, tout en soulevant des questions sur leur impact sur le marché de l'emploi et la sécurité sociale. #flexijobs #marchédutravail #flexibilité

Une offre d'emploi de berger dans une région reculée de la Chine a suscité l'intérêt de plus de 700 candidats, dont des jeunes de Shanghai, en raison des conditions de travail difficiles dans les usines et de la recherche d'une vie plus paisible, malgré les défis d'une vie isolée et des températures hivernales sévères. #MarchéDuTravail #Chine #VieUrbaine