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A melhor proposta que o Atlético de Madrid tem por Almada é a do Flamengo. O Rubro-Negro acena com 30 milhões de euros (R$ 176 milhões) pelo meia-atacante argentino. Almada prioriza uma permanência na Europa e aposta numa valorização pela Copa do Mundo. No entanto, não chegaram ofertas atrativas do futebol europeu até agora, o que deixa o Flamengo com status de favorito no momento. 🗞️ @UOL | @brazbruno 📸 AFA/Seleção Argentina #Futebol #Transferências #AtléticoDeMadrid

Botafogo encaminhou a renovação de Kauan Toledo. O atacante tinha vínculo até 2028 e as partes chegaram a um acordo verbal para fim de 2029. O atacante recebeu uma valorização salarial porque o jogador vinha recebendo sondagens de outros times. Uma reunião na segunda-feira deve sacramentar. - @venecasagrande #Botafogo #Futebol #Renovação

Serões no Pátio regressam à Delegação INATEL Évora A Fundação INATEL volta a promover, durante os meses de julho e agosto, os Serões no Pátio, uma iniciativa que transforma o Pátio do Palácio Barrocal, na Delegação INATEL Évora, num espaço de encontro entre a cultura, a música e a comunidade. O programa reúne diversas expressões artísticas, desde grupos corais e filarmónicas a ranchos folclóricos, teatro e projetos culturais locais, proporcionando a residentes e visitantes noites de verão marcadas pela animação e pela valorização da cultura tradicional portuguesa. Com entrada livre, os Serões no Pátio afirmam-se como um convite para desfrutar das noites de verão num ambiente acolhedor, celebrando o património cultural e o talento artístico da região. Local: Pátio do Palácio Barrocal – Delegação INATEL Évora Quando: Julho e agosto de 2026

🚨 IMPORTANTE! O estafe do atleta Erick Pulgar confirmou as sondagens, cobrou valorização da diretoria e revelou que um dos clubes árabes interessados já tem acerto de salários e luvas com o jogador. Representantes de Pulgar afirmam que, caso haja o pagamento integral da multa prevista em contrato, a transferência do chileno será o caminho natural. 🗞️ @geglobo | @tdellima 📸 Reprodução #Futebol #Transferências #ErickPulgar

🚨 Agora! Clubes da Arábia Saudita e dos Estados Unidos demonstram interesse em pagar multa rescisória para tirar Pulgar do Flamengo. Apesar da diretoria não querer vender nenhum titular, a multa caiu em julho para 4 milhões de dólares (R$ 20,3 milhões). Os clubes não procuraram o Fla porque não precisariam abrir negociação. Basta pagar a multa. Em contato com o GE, uma pessoa do estafe do volante chileno não escondeu o desejo de uma valorização e revelou que um dos interessados já tem um acerto financeiro com o jogador. “Eu respeito muito a posição do diretor do Flamengo e não vou entrar no mérito das declarações dele. Cada um tem o direito de se manifestar da forma que entende. O jogador tem contrato, mas também precisa ser valorizado. Existem 3 clubes da Arábia Saudita, sendo que um já tem salários e luvas acertados, e dos Estados Unidos que estão avançando. Vamos aguardar. Se surgir uma proposta com o pagamento da multa, o caminho natural é a transferência”, disse uma pessoa próxima ao atleta. 🗞️ @geglobo 📸 Adriano Fontes/CRF #Flamengo #Transferências #Futebol

🚨 AGORA! O Flamengo formalizou uma proposta ao Sport para contratar o meia Zé Lucas, de 18 anos, com o objetivo de integrá-lo ao elenco profissional. O jogador, que já atua na equipe principal do clube pernambucano, também desperta o interesse de equipes do futebol europeu. A diretoria rubro-negra trata a contratação como uma grande aposta, visando um alto potencial de valorização financeira futura. 🗞️ Canal @venecasagrande 📸 Reprodução #Flamengo #Futebol #Transferências

Gabriel Batista e Warleson, juntos, custarão aos cofres do Botafogo, cerca de metade do que custava Neto. A ideia do clube é ter jogadores com 'fome de vencer e com espaço de evolução.' As primeiras contratações que marcam o retorno política de contratações adotada pelo Alvinegro entre o segundo semestre de 2022, ao longo de 2023 e no início de 2024: identificar jogadores ainda pouco valorizados pelo mercado, com baixo custo, alto potencial de crescimento e muita vontade de conquistar seu espaço. A ideia é montar um elenco competitivo sem abrir mão da responsabilidade financeira, investindo em atletas que possam entregar desempenho e, futuramente, gerar valorização esportiva e econômica ao clube. - TF #Botafogo #Contratações #Futebol

In Ankara to participate in the @NATO Summit, where I will reaffirm Portugal's commitment to the Atlantic Alliance, of which we are founding members. The trajectory of investment in defense and the appreciation of our armed forces, participation in Alliance missions, the (translated)

O B-Rural Summit 2026 abordou a importância da agricultura como um futuro viável para os jovens em Portugal, destacando a necessidade de renovação geracional no setor, que enfrenta um envelhecimento da força de trabalho, mas apresenta aumento de produtividade, valorização dos imigrantes e a crescente inserção de novas tecnologias e competências na agricultura. #JovensAgricultores #Agricultura #RenovaçãoGeracional

ATENÇÃO! O Vasco já tem acertos verbais com Franclim Caravalho, Nelson Deossa e Real Betis, mas a instabilidade jurídica do futebol impedem o acerto das contratações. Samantha Longo já autorizou os movimentos feitos por Admar Lopes, mas Franclim e Real Betis não possuem confiança no negócio pelo fato de o clube estar sendo administrado por uma interventora judicial. O português disse ao Vasco que lembra da situação de Álvaro Pacheco, que chegou ao clube em meio à situação de indefinição jurídica com a 777 afastada. O treinador do Botafogo gostou do projeto apresentado por Admar, da valorização salarial do Vasco, mas disse que só pretende finalizar o negócio caso saiba quem "manda" no clube. Já com Deossa já está tudo certo, mas o clube espanhol não tem confiança sobre a questão jurídica envolvendo a SAF do clube e pedem garantias que não podem ser apresentadas neste momento sobre o futuro do futebol vascaíno. 🗞️: @ge_vasco #Vasco #Futebol #Contratações

A proposta do Vasco por Franclim Carvalho é até o final de 2027, com o treinador recebendo uma valorização salarial. A multa do português com o Botafogo gira em torno de 350 mil euros (R$ 2 milhões). Franclim ainda avalia a oferta vascaína, e o receio de "sujar a imagem" ao se transferir para um rival do Alvinegro pesa contra. 🗞️: @venecasagrande 📸: Fernando Moreno | AGIF #Vasco #Futebol #Treinadores

A proposta do Vasco para o técnico Franclim Carvalho, do Botafogo, é: uma valorização salarial e contrato de 18 meses (até dezembro de 2027). O valor da multa rescisória do comandante com o Alvinegro é aproximadamente 350 mil euros. Franclim ainda avalia a oferta vascaína, e o receio de "sujar a imagem" ao se transferir para um rival do Botafogo pesa contra. Foto: Vitor Silva / Botafogo #Futebol #Vasco #Treinador

A @kqent precisa compreender, com urgência, que utilizar uma cultura como inspiração vai muito além de uma estratégia de marketing. Quando uma empresa escolhe promover um projeto afirmando que ele foi inspirado em determinada cultura, ela assume a responsabilidade de representá-la com respeito, pesquisa e coerência. Durante toda a divulgação, não apenas a KQ Entertainment, mas também os próprios membros e a imprensa promoveram BAD como uma música inspirada no funk brasileiro ou com um "toque de Brasil". No entanto, o resultado entregue foi superficial. Além de alguns cartazes em português compondo o cenário, praticamente não há elementos que representem essa inspiração de forma significativa. Não existem participação de produtores brasileiros em sua criação, colaboração com artistas brasileiros ou qualquer iniciativa que demonstre um interesse genuíno pela cultura utilizada como conceito para promover esse lançamento. A América Latina é formada por dezenas de países, culturas e tradições distintas. Representá-la exige responsabilidade. Quando referências culturais são utilizadas apenas de maneira superficial, sem contexto ou profundidade, a mensagem transmitida é clara: aquela cultura serviu apenas como ferramenta para tornar um conceito comercialmente mais atraente. Essa falta de consideração também ficou evidente no projeto do BAD BOOK. Se o objetivo era aproximar essa era dos fãs ao redor do mundo, é difícil compreender por que a América do Sul foi completamente ignorada. O Brasil, justamente o país apontado como uma das inspirações para BAD, sequer recebeu o livro. Em oito anos de carreira, o Brasil recebeu apenas quatro eventos oficiais: um show da turnê, em 2023, uma revista, e duas exibições oficiais nos cinemas. Enquanto isso, outros mercados acumulam diversas paradas de turnês, pop-up stores, cafés temáticos, eventos promocionais, exposições e inúmeras experiências exclusivas. A diferença de investimento, planejamento e atenção é evidente. Durante GOLDEN HOUR : Part.4, o continente obteve a oportunidade de adquirir, pela primeira vez, uma versão exclusiva do álbum. No entanto, em GOLDEN HOUR : Part.5, justamente a era promovida como inspirada na cultura latina, essa oportunidade deixou de existir. Diante desse histórico, é inevitável que muitos ATINYs sintam que a nossa cultura foi valorizada apenas enquanto agregava valor à narrativa do álbum, mas deixou de ter importância quando chegou o momento de incluir o país e o continente nas ações oficiais da empresa. Os fãs brasileiros e latino-americanos sempre demonstraram seu compromisso com o ATEEZ. Organizam projetos, compram álbuns, realizam streams, divulgam o grupo diariamente e transformam cada oportunidade em uma demonstração de apoio. O mínimo que esperam em troca é respeito, reciprocidade e uma representação que vá além da superfície. Além disso, esse sentimento de frustração não se limita à forma como determinados mercados são tratados. A própria gestão dos artistas frequentemente gera questionamentos entre os fãs. Casos como o do Jongho e do Yeosang, por exemplo, alimentam a percepção de uma empresa que falha em oferecer oportunidades equilibradas para todos os integrantes. Há anos o fandom precisa cobrar repetidamente por atividades, promoções e maior valorização de alguns membros, sem que mudanças significativas aconteçam. Isso reforça a imagem de uma gestão inconsistente, que muitas vezes não corresponde ao potencial dos próprios artistas. + #Cultura #Representação #MarketingResponsável

O diagnóstico sobre a monitorização do VIH em Portugal revela falhas na articulação e na integração de dados, dificultando o acompanhamento eficaz da resposta ao VIH, e propõe seis medidas para melhorar a situação, incluindo a valorização de informações comunitárias e a consolidação de indicadores. #VIH #SaúdePública #Monitorização

As ideias do Flamengo para o MARKETING do Campeonato Brasileiro: • Evento oficial de lançamento do Brasileirão com presença forte de ATLETAS, TÉCNICOS, INFLUENCERS, PATROCINADORES e com uma ampla cobertura da MÍDIA. • Tratamento diferenciado para os principais jogos do campeonato brasileiro, os “Jogos Premium”. Teria janela de horário especial, campanhas especiais e maior investimento promocional. • Construção de NARRATIVAS e RIVALIDADES na competição, inspirada em modelos internacionais como o “El Clássico” e ligas dos Estados Unidos. • Calendário estratégico para partidas de maior relevância comercial e esportiva. • Fortalecimento das premiações do Campeonato Brasileiro, com eventos dedicados, campanhas digitais e maior valorização dos atletas • Criação de conteúdos originais do campeonato, como bastidores, documentários, entrevistas, rankings, estatísticas e storytelling. • Ativações nacionais da marca do campeonato em cidades-sede, fan zones e experiências a longo prazo. • Maior coordenação entre a CBF, clubes e broadcasters para transformar algumas partidas em GRANDES EVENTOS ESPORTIVOS e de ENTRETENIMENTO. Opiniões? Via @geglobo #Brasileirão #MarketingEsportivo #Futebol

💰 Com pausa para hidratação, Copa do Mundo de 2030 deve ter direitos de transmissão mais caros no Brasil. A expectativa é de valorização dos direitos de TV. Nos Estados Unidos, a Fox vendeu todos os espaços comerciais, cobrando 300 mil dólares (R$ 1,5 milhão) por 30 segundos de anúncio, o que deve gerar cerca de US$ 250 milhões (R$ 1,3 bilhão) extras.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Isso já cobriria metade do valor pago pela Fox pelos direitos da Copa. No Brasil, a Globo e a CazéTV ficaram sabendo em cima sobre a nova possibilidade. Isso dificultou a comercialização de propaganda nesses intervalos. Segundo a FIFA, a parada para hidratação foi motivada pelo calor. De acordo com a entidade, não houve motivos comerciais para tal medida. 🗞️ @UOL | @_rodrigomattos_ 📸 Reprodução/CazéTV #Copa2030 #DireitosDeTransmissão #Futebol

André Ventura, líder do Chega, apresentou várias propostas para alterar a reforma laboral, incluindo a proteção dos direitos de mães que amamentam, a introdução de uma licença para avós cuidarem de netos, mais dias de férias e uma valorização do trabalho por turnos, com o governo de Luís Montenegro mostrando disposição para considerar essas alterações. #Amamentação #LicençaParental #ReformaLaboral

A SPACEX NUNCA SAIRIA DO CHÃO NA ESCALA 5X2 👇🚨 O IPO da SpaceX é uma lição prática contra os teóricos de gabinete. Elon Musk criou 4.400 milionários em um dia. E não são banqueiros. São soldadores, mecânicos e funcionários da cantina que receberam ações por 20 anos. Quem arriscou e trabalhou, colheu. ​Casos como o do soldador Juan Hernandez, imigrante mexicano que embolsou US$ 880 mil, ou de Trevor Hise, que já pode se aposentar aos 37 anos com US$ 13,5 milhões. A verdadeira ascensão social vem da geração de valor e do livre mercado, não de decretos estatais, @ErikakHilton ​Enquanto a política insiste no ressentimento e na divisão da miséria, o capitalismo real enriquece quem de fato aperta o parafuso e entrega resultado. Vc acha que consegue construir algo assim trabalhando menos? O regime de trabalho na SpaceX sempre foi conhecido por ser extremamente intenso, focado em alta produtividade e com uma cultura de dedicação total, operando sob as regras do mercado de trabalho dos Estados Unidos. A dinâmica profissional da empresa se estruturava em torno dos seguintes pilares: 1. Carga Horária Elevada A SpaceX adota uma cultura de "ritmo de startup", mesmo sendo uma gigante do setor aeroespacial. Equipe de Engenharia e Desenvolvimento: de 60 a 80 horas semanais (ou mais, dependendo da proximidade de lançamentos e testes) Chão de Fábrica (Mecânicos, Soldadores e Técnicos): O regime costuma envolver escalas de turnos longos (como 12 horas por dia), muitas vezes incluindo fins de semana e trabalho noturno para manter as linhas de produção e as plataformas de lançamento operando 24/7. 2. Contratação e Isenções (Padrão Americano) Nos EUA, a legislação trabalhista divide os funcionários principalmente em duas categorias, e a SpaceX utiliza ambas intensamente: Exempt (Isentos de Hora Extra): Engenheiros, designers e gerentes recebem um salário fixo anual. Eles não ganham por hora trabalhada, o que significa que as jornadas de 70 horas semanais não geram custo extra direto de salário para a empresa. Non-Exempt (Não Isentos): Técnicos, soldadores e pessoal de suporte operacional que recebem por hora trabalhada. No caso deles, as horas que ultrapassam a jornada padrão de 40 horas semanais são pagas como hora extra (*overtime*, geralmente com valor 50% superior à hora normal). 3. Modelo de Remuneração: Salário Médio + Ações Esse é o ponto central que explica o enriquecimento dos funcionários citados no texto anterior: Salário base: Historicamente, a SpaceX pagava salários fixos que ficavam na média ou um pouco *abaixo* do mercado aeroespacial tradicional (como Boeing ou Lockheed Martin). Compensação em Equity (Ações): Para atrair e reter talentos dispostos a encarar a rotina exaustiva, a empresa distribuía pacotes de opções de ações (*Stock Options*) ou unidades de ações restritas (RSUs) para praticamente todos os níveis de funcionários. 4. Flexibilidade Contratual (At-Will) Como a maior parte das empresas privadas nos EUA, os contratos são baseados no regime de *At-Will Employment*. Isso significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, e a empresa também pode demiti-lo sem necessidade de justa causa ou aviso prévio longo, baseando a permanência estritamente na entrega de resultados e na adaptação à cultura de alta pressão. Em resumo, o regime na SpaceX funciona como uma balança de alto risco e alta recompensa: exige-se um nível de entrega física e mental muito acima do mercado tradicional, mas oferece-se, em troca, a oportunidade de participação direta na valorização da empresa — o que acabou transformando os funcionários operacionais em milionários. A esquerda quer te convencer a trabalhar menos, com a desculpa de que vc precisa ter maos qualidade de vida. Na verdade, ela só quer te empobrecer para te dominar. #SpaceX #Capitalismo #ElonMusk

Jay Ritter, diretor da IPO Initiative, destaca que a SpaceX, embora seja uma empresa única com uma avaliação inicial de 1,8 biliões de dólares, enfrenta o desafio de rapidamente demonstrar valorização, uma vez que os investidores esperam retornos que podem ser difíceis de alcançar dada sua elevada capitalização e a natureza competitiva do setor tecnológico. #SpaceX #IPO #ElonMusk