Zákoník práce chrání pečující zaměstnance tím, že jim zajišťuje nárok na pracovní volno a návrat na původní pozici po čerpání ošetřovného, a to i v případě, že zaměstnavatel dříve zmiňoval vážné provozní důvody jako překážku k poskytnutí tohoto volného času. #ošetřovné #péče #zákoníkPráce
Zaměstnanci v České republice mohou odpracovat maximálně osm hodin přesčasů týdně a 150 hodin ročně, přičemž práce přesčas musí být nařízena zaměstnavatelem a za tuto práci mají nárok na příplatek ve výši 25 procent základní mzdy, s možností vyšších příplatků za specifické situace, jako jsou víkendy nebo dny odpočinku. #PrácePřesčas #ZákoníkPráce #Zaměstnání
Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap
