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.@lequipe 🗞️ retrace TOUTES LES TENSIONS entre la FFF et le groupe/staff des Bleus 🇫🇷 durant la période Coupe du monde 👇 ▫️ C’est avant un premier départ vers les États-Unis 🇺🇸, en mars, que la crispation s’est accentuée : au matin du décollage pour Boston, le staff des Bleus découvre un entretien de Philippe Diallo au Figaro dans lequel il annonce connaître le nom du futur sélectionneur. Didier Deschamps n’apprécie que modérément. 🥶 ▫️ Dès mars, la cryothérapie est réclamée par le staff et les joueurs, conscients que l’été sera chaud dans l’est américain. La direction générale s’y oppose, la jugeant trop onéreuse. Il a fallu que Kylian Mbappé insiste pour l’obtenir. 💰🙄 ▫️ Le sujet des familles et des places disponibles : un autre déplacement est organisé par la FFF , celui des membres de son comité exécutif (Comex). Ils sont treize, auxquels s’ajoutent quatre salariés de l’instance, à voyager en business sur un vol régulier Paris-Boston, pour un coût total s’élevant à près de 120 000 euros. 💰 En découvrant cela, des joueurs et leurs entourages n’ont pas tout compris. D’abord, parce qu’il restait des places disponibles dans le vol pour les familles. Ensuite, parce qu’au moment du dîner, le soir du match, les membres du Comex se trouvaient dans une pièce avec un service différent, à tout point de vue, de celui des familles, réunies dans une autre pièce. Deux salles, deux menus. 🥶 ▫️ Le sujet des primes : les joueurs ont le sentiment de faire gagner beaucoup d’argent à la FFF. Ils ne comprennent pas cette position de vouloir revoir les primes et ne dérogent pas à la position qu’ils avaient adoptée. Diallo se présente et pose sa proposition sur la table  : des primes seront versées si les Bleus atteignent les demi-finales et non plus les huitièmes, comme par le passé, et ils n’auront que deux places en tribune par joueur à chaque match. La pilule ne passe pas. 🥶 Mbappé réplique, en substance : « Président, c’est votre première Coupe du monde, moi, la troisième. Vous imaginez qu’un huitième ou un quart de finale n’ont pas de valeur  ? ». L’affaire se dénouera dans l’avion pour Boston le 10 juin. Le capitaine obtiendra gain de cause, sauf pour les places  : les joueurs en auront six pour leurs proches. ▫️ Juste après la qualification pour les demi-finales, Diallo s’est fendu d’un message de félicitations sur le réseau social LinkedIn dans lequel il n’est pas avare en félicitations. Mais il n’a pas un mot pour Deschamps ni son staff, ce qui n’échappe pas à grand monde, jusqu’au siège de la Fédé. 🥶 ▫️ Quelques jours avant le rassemblement à Clairefontaine le 29 mai, la direction générale de la Fédération a publié une offre de poste de responsable de la sécurité de l’équipe de France. Cette fonction est occupée par Mohamed Sanhadji depuis 2004. L’ancien commandant de police a été mis en retraite anticipée à la suite d’un don de Kylian Mbappé en 2022, déclaré par l’intéressé, jugé irrégulier par sa hiérarchie, mais il a été embauché par la FFF pour poursuivre ses fonctions jusqu’à la Coupe du monde. Deschamps sait à quel point Sanhadji est précieux aux Bleus. Les joueurs aussi. Et pourtant, en découvrant l’annonce et supposant la possibilité qu’il soit remplacé avant même le rassemblement, celui-ci s’est retrouvé dans une situation très inconfortable. 🫤 #FFF #Bleus #CoupeDuMonde

La FFF salue et remercie le sélectionneur national Didier Deschamps pour le travail exceptionnel accompli à la tête de l'@equipedefrance depuis 2012. En quittant, dans quelques jours, ses fonctions de sélectionneur de l’Équipe de France, Didier Deschamps referme un quart de siècle d’un engagement exceptionnel au service des Bleus et du football français. Il est des parcours qui marquent durablement l’histoire d’une institution et d’un pays. Didier Deschamps a incarné l’exigence, la rigueur, le sens du collectif et l’amour du maillot bleu. Sous son autorité, pendant quatorze ans, l’Équipe de France a retrouvé crédibilité, respect et amour en demeurant au plus haut niveau mondial, remportant la Coupe du monde 2018, la Ligue des Nations 2021 et atteignant plusieurs finales majeures, tout en conservant une régularité hors-normes. Au-delà des cent quatre-vingt-cinq matchs disputés, des cent-vingt victoires, Didier Deschamps a su transmettre une culture de la performance et de la responsabilité qui restera une référence pour les générations futures. Il a accompagné l’éclosion de nombreux internationaux, fédéré plusieurs groupes autour de valeurs fortes et contribué à renforcer le lien unique entre les Français et leur équipe nationale. Capitaine de l’équipe championne du monde en 1998, champion d’Europe en 2000, puis sélectionneur champion du monde vingt ans plus tard, Didier Deschamps occupe une place à part dans l’histoire du football français. Peu auront autant donné au maillot bleu, comme joueur puis comme sélectionneur. La Fédération et ses salariés saluent sa disponibilité et son engagement. Son empreinte restera indélébile, à Clairefontaine comme dans le cœur des millions de supporters où des bénévoles qu’il n’oubliait jamais. La FFF tient à lui exprimer son infinie reconnaissance. Merci, Didier ! #FFF #EquipeDeFrance #DidierDeschamps

Le tarif agent, un avantage historique pour les salariés d'EDF et GDF qui leur permet de bénéficier de tarifs réduits sur l'électricité et le gaz, est remis en question par la Cour des comptes en raison de son coût jugé excessif pour EDF, provoquant la colère des syndicats qui préparent une mobilisation pour défendre ce privilège. #tarifagent #EDF #énergie

L'usine Stellantis de Douvrin, fondée en 1969 et ayant produit 40 millions de moteurs, dont ceux de la DeLorean, fermera définitivement ses portes le 30 octobre, entraînant la réaffectation d'une grande partie de ses 337 salariés vers d'autres sites, tandis qu'une gigafactory de batteries électriques, qui manque encore de rendement satisfaisant, est prévue à proximité. #Douvrin #Stellantis #BatteriesElectriques

Les Écologistes proposent la création d'un congé climatique de cinq jours par an, destiné aux travailleurs affectés par des événements climatiques extrêmes, afin de mieux protéger la santé des salariés en période de canicule, tout en prévoyant un financement par une cotisation de 0,1% des revenus d'activité des employeurs. #CongéClimatique #DroitDuTravail #Écologistes

STOP 🛑 aux mesures qui pénalisent nos entreprises, donc la richesse du pays, l’emploi et le revenu des salariés et des investisseurs ! STOP 🛑 aussi aux doubles discours de ceux qui affirment maintenant vouloir simplifier et réindustrialiser et font tout le contraire au pouvoir. Exemple parmi, hélas, tant d’autres : L’ESPR (Ecodesign for Sustainable Products Regulation) est le règlement européen sur l’écoconception. Entré en vigueur en 2024, il commence à produire ses effets cette année : interdiction de détruire les invendus textiles pour les grandes entreprises dès le 19 juillet, mise en place progressive du passeport numérique des produits, puis extension à de nombreux secteurs comme l’acier, l’aluminium, les pneus ou l’ameublement d’ici 2030. Sur le papier, l’objectif – durabilité, réparabilité, traçabilité – est difficile à contester. Dans les faits, c’est la mécanique qui pose problème, notamment par l’asymétrie qu’elle crée entre entreprises européennes et concurrentes extra-européennes, au risque de provoquer de graves distorsions de concurrence au détriment de notre tissu industriel. Une PME européenne doit documenter chaque composant, chaque filière de recyclage, chaque donnée du passeport numérique. Elle en supporte immédiatement le coût et s’expose à des contrôles directs. Sur le papier, les règles sont identiques pour tous. Dans la réalité, elles sont beaucoup plus faciles à contrôler chez un fabricant européen que chez un fournisseur situé à l’autre bout du monde. C’est cette asymétrie d’application qui crée la distorsion de concurrence. On répète depuis des mois, à Paris comme à Bruxelles, le discours de la simplification et de la compétitivité, tout en empilant une nouvelle strate réglementaire qui touchera de plein fouet nos indépendants, nos artisans et nos PME, quand les grands groupes disposent des services juridiques pour absorber ces contraintes ou peuvent les répartir sur des volumes bien plus importants. Une réglementation environnementale ambitieuse ne doit pas devenir un avantage compétitif pour ceux qui produisent hors du marché intérieur. On peut vouloir la durabilité des produits sans sacrifier ceux qui les fabriquent chez nous. #Economie #Industrie #Durabilité

STOP 🛑 aux mesures qui pénalises nos entreprises, donc la richesse du pays, l’emploi et le revenu des salariés et des investisseurs ! STOP 🛑 aussi aux doubles discours de ceux qui affirment maintenant vouloir simplifier et réindustrialiser et font tout le contraire au pouvoir. Exemple parmi, hélas, tant d’autres : L’ESPR (Ecodesign for Sustainable Products Regulation) est le règlement européen sur l’écoconception. Entré en vigueur en 2024, il commence à produire ses effets cette année : interdiction de détruire les invendus textiles pour les grandes entreprises dès le 19 juillet, mise en place progressive du passeport numérique des produits, puis extension à de nombreux secteurs comme l’acier, l’aluminium, les pneus ou l’ameublement d’ici 2030. Sur le papier, l’objectif – durabilité, réparabilité, traçabilité – est difficile à contester. Dans les faits, c’est la mécanique qui pose problème, notamment par l’asymétrie qu’elle crée entre entreprises européennes et concurrentes extra-européennes, au risque de provoquer de graves distorsions de concurrence au détriment de notre tissu industriel. Une PME européenne doit documenter chaque composant, chaque filière de recyclage, chaque donnée du passeport numérique. Elle en supporte immédiatement le coût et s’expose à des contrôles directs. Sur le papier, les règles sont identiques pour tous. Dans la réalité, elles sont beaucoup plus faciles à contrôler chez un fabricant européen que chez un fournisseur situé à l’autre bout du monde. C’est cette asymétrie d’application qui crée la distorsion de concurrence. On répète depuis des mois, à Paris comme à Bruxelles, le discours de la simplification et de la compétitivité, tout en empilant une nouvelle strate réglementaire qui touchera de plein fouet nos indépendants, nos artisans et nos PME, quand les grands groupes disposent des services juridiques pour absorber ces contraintes ou peuvent les répartir sur des volumes bien plus importants. Une réglementation environnementale ambitieuse ne doit pas devenir un avantage compétitif pour ceux qui produisent hors du marché intérieur. On peut vouloir la durabilité des produits sans sacrifier ceux qui les fabriquent chez nous. #Économie #Industrie #Durabilité

Les vêtements de travail rafraîchissants connaissent un essor remarquable en France en raison des vagues de chaleur fréquentes, permettant aux ouvriers de ressentir une baisse de température de 5 à 10 degrés, tandis que la demande explose, notamment après l'adoption d'un décret en mai 2025 qui recommande leur utilisation pour protéger les salariés. #VêtementsRafraîchissants #Canicule #SantéAuTravail

Savez-vous que le droit à la déconnexion est devenu une obligation légale au Luxembourg ? Depuis le 4 juillet 2023, les entreprises dont les salariés utilisent des outils numériques à des fins professionnelles doivent avoir mis en place un dispositif pour protéger ce droit. À partir de juillet 2026, le délai arrive à échéance : les entreprises qui n’ont pas mis en place les mesures nécessaires s’exposent à des amendes administratives pouvant aller jusqu’à 25 000 € prononcées par le directeur de l’Inspection du travail et des mines (ITM). Plus d’informations sur www.aleba.lu

Les salariés de la marque de prêt-à-porter Uniqlo se préparent à faire grève samedi 11 juillet en France pour dénoncer des conditions de travail dégradées et un management toxique, selon le syndicat CFDT qui alerte sur l'épuisement des équipes et exige des mesures pour améliorer la situation. #Grève #ConditionsDeTravail #ManagementToxique

🇫🇷 Guillaume Pley serait en "admiration" devant Donald Trump. D’anciens employés de "LEGEND" évoquent des "difficultés" à traiter la situation à Gaza sur le compte Instagram du média, en raison de "décisions de Guillaume Pley". Certains salariés travailleraient également jusqu’à 55 heures par semaine. (Le Monde) #GuillaumePley #DonaldTrump #Gaza

Les salariés de RTE, gestionnaire du réseau électrique français, ont exercé leur droit d'alerte en raison des infrastructures jugées inadaptées aux canicules, dénonçant l'absence de mesures de protection et appelant la direction à identifier les appareils à risques et à renforcer la sécurité après des incidents récents d'explosion. #Canicule #SécuritéAuTravail #RTE

Face à la canicule, les salariés du gestionnaire du réseau électrique RTE ont exercé leur droit d'alerte en dénonçant l'absence de mesures de protection et la fragilisation des conditions de sûreté des infrastructures, suite à des incidents récents impliquant des appareils de mesure. #Climat #Canicule #Environnement

Face à une saison des feux de forêt préoccupante, avec déjà 11 000 hectares brûlés en France, le Syndicat des sapeurs-pompiers volontaires appelle les employeurs à libérer immédiatement leurs salariés engagés comme pompiers volontaires afin de renforcer les efforts de lutte contre les incendies. #IncendiesDeForêt #SapeursPompiers #RisqueÉlevé

🇫🇷 Notre enquête sur les bookmakers, visés par des signalements faisant état de retards ou de blocages dans le paiement de certains gains, se poursuit. Dans ce cadre, nous recherchons des anciens salariés de Betclic, Winamax, Unibet et Betsson, à raison d’une personne par opérateur. Pour garantir le sérieux de nos échanges, il vous sera demandé de pouvoir fournir un document attestant de votre expérience au sein de l’un de ces bookmakers. Les prises de contact se font uniquement par message privé, ici même. Merci par avance pour votre aide. #ParisSportifs #Bookmakers #JeuxEnLigne

🚨 Stéphane Richard : "Pour certains joueurs, on tentera de négocier pour baisser leurs salaires. Ça peut être une bonne solution pour conserver certains d’entre eux dans l’équipe, en leur expliquant franchement la situation. Je sais que beaucoup sont attachés à l'OM, se sentent bien à Marseille." [@laprovence] #OM #Football #Salaries