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Lawsuits allege that CVS and its pharmacy subsidiaries implemented a “secret pricing scheme” by artificially depressing payment to hospitals for drugs in the 340B discount program and pocketing the difference paid from insurers. #CVS #340B #PharmacyFraud #Thetweetdoesnotmentionanyspecificcountries.Therefore #therearenocountrycodestoreturn.

🚨 Canicule, air intérieur, assiette : l'Ehpad face au climat 📒 L'Ehpad vert — Grand âge et transition écologique ✍️ Katy Giraud, Aurélie Chotard et Marie Gaston-Raoul ; Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) et Think Tank Matières Grises — septembre 2026 Capsules Audio de Pratiques en Santé 🎙️🎥 https://www.youtube.com/watch?v=YgLI24FCewg 🌿🩺 Transition écologique en Ehpad : déprescrire, bouger, mieux respirer et mieux manger sont aussi des gestes verts. 19 fiches pour relier sobriété et santé des résidents, avec échéances et financements. Analyse de Pratiques en Santé et lien vers la source ℹ️➕ https://www.pratiquesensante.com/blog/pratiques-15/l-ehpad-vert-grand-age-et-transition-ecologique-6212 📌 Pour qui accompagne des personnes âgées en établissement, ce rapport relie deux sujets souvent traités à part : la sobriété écologique et la santé des résidents. Déprescription, activité physique adaptée, qualité de l'air, alimentation contre la dénutrition, vie intime, accueil des animaux : chaque levier « vert » y est aussi un levier de santé. Les 19 fiches donnent les obligations, des questions d'autodiagnostic et des actions à 6 et 24 mois. Utile pour préparer un projet d'établissement, un CVS, un plan canicule ou une formation d'équipe. 🇬🇧: The Green Care Home — Old Age and Ecological Transition - https://www.pratiquesensante.com/en/blog/practices-15/l-ehpad-vert-grand-age-et-transition-ecologique-6212 #️⃣ #pratiquesensante #EhpadVert #TransitionÉcologique #PromotionSantéPersonnesÂgées #Déprescription #QualitéAirIntérieur #OneHealth #MédicoSocial

Est-ce que vous avez déjà entendu parler de l'expérience menée avec Pôle emploi visant à tester les CVs anonymes pour constater la discrimination à l'embauche en France ? C'était en 2011 : Des entreprises recevaient, de façon aléatoire, soit des CV classiques, soit des CV anonymisés (sans nom, adresse, photo, nationalité, âge, situation familiale, etc.). Les « minorités » étaient définies comme les candidats nés à l’étranger ou de parents immigrés, ou habitant en zone urbaine sensible. Résultat inverse de celui attendu : l’anonymisation a creusé l’écart au détriment des minorités. L’écart de taux d’entretien entre candidats majoritaires et minoritaires est passé de 2,4 points à 13 points (soit +10,7 points). Ces résultats ont contribué à l’abandon du projet de généralisation obligatoire du CV anonyme en France. Tirez en les conclusions que vous voulez. #Discrimination #Emploi #CVAnonyme

Ukryty w mieście krzyk. Łazienkowska 3. Stadion Legii Warszawa 🔊🏟️ 🔜 #LEGWID https://t.co/cvsqOVSbFC #LegiaWarszawa #PiłkaNożna #Sport

Übersicht der offiziell berichteten neurologischen Probleme nach COVID-19-Impfung: • Kopfschmerzen • Muskelschmerzen (Myalgie) • Schwindel / Vertigo • Parästhesien (Kribbeln, Taubheitsgefühle) • Guillain-Barré-Syndrom (GBS) • Zerebrale Venen-/Sinusthrombose (CVST) / VITT • Bell’sche Parese (Fazialisparese) • Transverse Myelitis • Akute disseminierte Enzephalomyelitis (ADEM) • Autoimmunenzephalitis / Enzephalitis • Optikusneuritis • Ischämischer Schlaganfall • Hirnblutung • Andere Hirnnervenlähmungen • Parsonage-Turner-Syndrom • Small-Fiber-Neuropathie • Demyelinisierende Erkrankungen / Multiple Sklerose (Neuauftreten oder Verschlechterung) • Anfälle / Epilepsie • Delirium / akute Verwirrtheit • Funktionelle neurologische Störungen • Myasthenia gravis (Neuauftreten oder Verschlechterung) • Hypophysitis / Hypophysenapoplexie • Aseptische Meningitis • Neuromyelitis-optica-Spektrum-Erkrankungen (NMOSD) • Rhabdomyolyse mit neurologischer Beteiligung • Tinnitus / Hörstörungen • Anosmie (Geruchsverlust) #COVID19 #Impfung #Neurologie

Há 47 anos, aviões militares sobrevoavam a Vila Euclides para intimidar e ameaçar os grevistas. Neste domingo, dia 16, o líder dos trabalhadores é quem viaja pelo local de helicóptero, liderando a trincheira contra os canalhocratas do atraso, que serão derrotados novamente. https://t.co/cvSboFRRp6 #Trabalho #JustiçaSocial #História

Research from the Vrije Universiteit Amsterdam shows that the muscles of people with long covid or ME/CFS differ significantly from those of healthy people who have been inactive for a long time, with changes in color and function that indicate reduced energy supply and blood flow, which may explain their complaints of fatigue and post-exertional malaise. (translated)

REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL TECH EN ESPAÑA durante los últimos días me he leído más de 300 solicitudes y CVs de perfiles técnicos de todo el país para venir a REFUGIO ha sido una paliza criminal, a unos 6 min de media por aplicación... le habré echado no menos de 30h, pero desde luego no han sido en vano el objetivo era concentrar el talento y creo que lo he logrado con creces la cosa es que leer 332 trayectorias te da una radiografía bastante completa de como está el ecosistema y el mercado en España. Para que no se queden solo en mi cabeza, dejadme compartir las observaciones que he hecho por aquí: 1 - España tiene talento de primera división jugando en regional preferente. Ya lo sabía pero el proceso me lo ha confirmado otra vez. Yo mismo trabajo en uno de los entornos más competitivos de investigación del mundo, codeándome con gente de todos sitios, y os aseguro que el nivel técnico base en España es top. Creo de verdad que España podría estar en primera división pero por algún motivo no lo está. 2 - Ese talento tiene hambre y ganas. La mayoría de los aplicantes (evidentemente hay un selection bias) entiende que nos encontramos en un punto de inflexión frente a la tecnología y están entusiasmados y con ganas de hacer cosas. 3 - El mercado laboral español es una trituradora de potencial. me he cansado de ver perfiles brillantes, sobre todo en la franja senior, atrapados en un bucle de bancos, aseguradoras y consultoras mediocres haciendo cosas que les vacían el alma. están ahí puramente porque es la única forma de asegurar un sueldo digno. Es una cantidad de talento desperdiciado que da ganas de llorar, la verdad. 4 - Apenas hay emprendedores que salgan de la universidad pública. Casi todos vienen de la universidad privada. Esto yo creo que es por varios motivos, dos que se me ocurren: - La gente que estudia en una universidad privada suele tener más soporte económico de los padres por lo que se pueden permitir fracasar. - Las universidades privadas están más conectadas con la industria, mientras que el aislamiento de la universidad pública de la industria es total. Aún recuerdo en mis tiempos de la universidad como cada vez que había una feria de empleo ocurrían boicots y pancartas de "fuera empresa de la universidad". Esto causa una cascada de problemas bastante seria. 5 - En España el talento está mal pagado. Aprecio como las empresas en general son muy reticentes a gastar en lo que de verdad importa. No creo ni que sea una falta de fondos, sino un tema de mentalidad y de bad management. Se gasta dinero en chorradas, mientras que el talento que crea valor se le racanea de forma estúpida. Para muestra, no sabéis lo mucho que nos está costando reunir los fondos para el evento (que cuesta cacahuetes, pero aún así). 6 - The white pill: hay esperanza. el ecosistema es pequeño, pero se está formando una masa crítica de gente con muchas ganas de cambiar la situación y empezar a hacer las cosas bien En general, si algo me ha dado este proceso es mayor motivation para empujar algo como REFUGIO. Sacar a esta gente de sus cuevas y conectarlos es una urgencia nacional fin de la turra #MercadoLaboral #TalentoEspañol #Tecnología

In just two years, recruiters have developed a strong aversion to CVs or cover letters generated by artificial intelligence, favoring authentic, albeit imperfect applications, while also preferring candidates who demonstrate humility and a clear motivation for career changes, over those who appear overqualified or excessively confident, with concrete selection criteria including immediate availability and diversity considerations in hiring. #JobApplication #Recruitment #CareerAdvice #FR

CVS Health is proud to serve as a core partner to the TrumpRx Fertility program through our Specialty Pharmacy. “For all of us who are committed to providing affordable access to medicine, today’s launch of TrumpRx marks another step forward.” Learn more: https://t.co/aaJjyQNBmB -

💡🎉🌍 Dnes je Mezinárodní den boje proti korupci a česká kancelář nevládní protikorupční organizace Transparency International (TI) představuje 6 strategických priorit pro nadcházející roky 2026 a 2027. ❔Jak zní? To se již dozvíte u nás na webu👇 🔵 https://t.co/8AqEqZA7my https://t.co/CvSBQ69Hiw -

🚣 ČVS protečou každoročně desítky milionů z dotací daňových poplatníků. Ti se ovšem nemají šanci dozvědět, zda byly využity smysluplně, protože se řádné vyúčtování nezveřejňuje, informuje @past_vina. 🔎 A jak to vidí @M_Chromy zjistíte v reportáži👇 🎥 https://t.co/EoIW7mLsTH https://t.co/MZCGSj0S3b -

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