Habe jetzt von einigen Fällen gehört, bei denen die geplante Abschaffung der Rente mit 63 das komplette Frühverrentungskonzept zerstört. Konzerne hatten z.T. folgendes Modell angeboten: > Mitarbeiter geht mit 58 in den Vorruhestand > Konzern zahlt weiterhin einen Teil seines Gehalts, bspw. 70% > Ab 61 überbrückt der Mitarbeiter mit Arbeitslosengeld und privaten Ersparnissen > Mit 63 dann gesetzliche Rente nach 45 Beitragsjahren Kippt die Rente mit 63, werden die Lücken in der Rechnung deutlich größer. #Rente #Frühverrentung #Sozialpolitik


