Search

Migrēna ir iedzimta neiroloģiska slimība, kuru var izprovocēt dažādi faktori, un mūsdienās tiek attīstīti jauni medikamenti tās ārstēšanai, taču tās kompleksitāte un biežā sastopamība radīja emocionālas grūtības pacientiem, kuri ikdienā saskaras ar šítas slimības lēkmēm. #Migrēna #Neiroloģija #Veselība

Neurobiologička Dominika Fričová vo svojej knihe vysvetľuje, že mozog ľudí s migrénou nie je chorý, ale citlivejší, pričom bolesť migrény sa neodohráva v samotnom mozgu, ale je výsledkom komplexne prepojených štruktúr a nervového obvodu, ktorý reaguje na podráždenie okolitých tkanív. #migréna #neurón #zdravie

Tijekom vrućina, visoke temperature mogu pogoršati zdravstvena stanja poput srčanih bolesti, bubrežnih kamenaca, gihta i migrena, pa se građanima savjetuje da se adekvatno hidriraju, izbjegavaju sunce i provjeravaju postupke zaštite za sebe i druge. #zdravlje #vrućina #dehidracija

Glavoboli, ki so šesti najpogostejši razlog za izgubo zdravih let življenja, lahko postanejo hujši zaradi slabe kakovosti zraka, saj povišane ravni CO₂ in prašnih delcev v zaprtih prostorih vplivajo na počutje, kognitivne funkcije in lahko povzročajo sistemsko vnetje, kar še dodatno otežuje težave, povezane z migrenami. #glavoboli #kakovostzraka #zdravje

Panie i Panowie, uporządkujmy fakty, bo w tej sprawie zaczęło się więcej krzyku niż rozmowy. Tak - przeprowadziłem kontrolę poselską w OHP. Nie dlatego, że „walczę z kobietami”. Nie dlatego, że przeszkadza mi pomoc osobom cierpiącym. Tylko dlatego, że dostałem zgłoszenie o możliwej dyskryminacji w publicznej instytucji. I co się okazało? Publiczny pracodawca wprowadził dodatkowy dzień wolny w miesiącu dla kobiet z powodu bolesnej menstruacji uniemożliwiającej pracę. Sama idea - zauważenie bólu, danie pracownicy oddechu, zachowanie wynagrodzenia - jest godna pochwały. Ale dobre intencje nie zwalniają z obowiązku tworzenia rozwiązań zgodnych z prawem, równościowych i sensownych. Bo mamy tu kilka poważnych kwestii. Po pierwsze: komendant OHP przyznał, że wcześniej ten problem nie był zgłaszany, a ankieta wśród pracowników pokazała tylko 38% poparcia dla takiego rozwiązania. Po drugie: pracownica musi złożyć oświadczenie o bolesnej miesiączce, a nieobecność jest ewidencjonowana specjalnym kodem w karcie pracy. Czyli publiczny pracodawca zaczyna tworzyć rejestr bardzo wrażliwych informacji o zdrowiu pracowników. Po trzecie: z tego dnia korzysta prawie co druga pracownica. To rodzi pytanie: czy mamy w OHP epidemię tak silnego bólu, że uniemożliwia pracę (lekarze wskazują, że około 8-10% kobiet przechodzi okres na tyle boleśnie, że uniemożliwia to wykonywanie obowiązków)? A jeśli tak - dlaczego pracodawca nie robi profilaktyki, badań, wsparcia medycznego, tylko po prostu wysyła obolałe kobiety do domu na jeden dzień? Po czwarte: rozwiązanie obejmuje kobiety w każdym wieku, nawet po menopauzie, ale nie obejmuje kobiet ciężarnych. W teorii obejmuje też kobiety po uzgodnieniu płci. Czyli zamiast jasnej zasady zdrowotnej mamy chaos prawny, biologiczny i organizacyjny. Nie kwestionuję bólu menstruacyjnego. Nie kwestionuję prawa do wsparcia. Nie kwestionuję tego, że pracodawca może chcieć pomóc. Kwestionuję to, że publiczna instytucja tworzy przywilej oparty na płci i jednym typie dolegliwości, zamiast stworzyć rozwiązanie równe dla wszystkich pracowników. Bo wystarczyło zrobić to dobrze. Nie „dzień menstruacyjny”. Tylko dzień zdrowotny z powodu przewlekłego lub silnego bólu uniemożliwiającego pracę. Bez pytania, czy boli brzuch, kręgosłup, głowa, stawy, endometrioza, migrena, rwa kulszowa czy inna przypadłość. Bez dzielenia ludzi na kobiety i mężczyzn. Bez tworzenia ewidencji intymnych informacji. Bez wykluczania kogokolwiek. To byłoby równościowe. To byłoby godne. To byłoby zgodne z ideą pomocy. A dziś słyszę, że skoro ktoś zadaje pytania o równość wobec prawa, to „atakuje kobiety”. Nie. Walka o prawa mężczyzn nie jest walką z kobietami. Walka o równość wobec prawa nie jest mizoginią. Pytanie o konstytucyjność rozwiązań w publicznej instytucji nie jest hejtem. Bo jeżeli dodatkowy przywilej pracowniczy wyłącznie dla jednej płci nie jest dyskryminacją, to zapytam przewrotnie: czy ulga podatkowa albo bony żywieniowe tylko dla mężczyzn, uzasadnione statystycznie wyższym zapotrzebowaniem kalorycznym, też nie byłyby dyskryminacją? No właśnie. Państwo nie może działać na zasadzie: „nasza nierówność jest dobra, wasza nierówność jest zła”. Albo traktujemy ludzi równo, albo bawimy się w ideologiczne wyjątki. Ja wybieram równość. Wybieram prawo. Wybieram pomoc dla osób cierpiących - ale pomoc mądrą, sprawiedliwą i niewykluczającą. I tak: będę dalej walczył o prawa mężczyzn. Nie przeciwko kobietom. Tylko przeciwko hipokryzji, podwójnym standardom i państwu, które zapomina, że równość nie działa tylko wtedy, gdy pasuje do narracji. #walczsercem #rowneprawa #mezczyzna #rowneprawa #równość #praca

V novém podcastu se neuroložka Jolana Marková a moderátor Cyril Matějka zaměřují na léčbu bolesti hlavy, vyvracejí mýty o pitném režimu, zdůrazňují důležitost rychlé reakce při atace, a rozebírají individuální účinky různých léků i prevenci pomocí hořčíku a kofeinu, přičemž objasňují i vlivy krční páteře a rozlišování mezi migrénou a tenzní bolestí hlavy. #Migréna #BolestiHlavy #Neuroložka

W Polsce pacjenci z migreną zyskali nową opcję leczenia, ponieważ Komisja Europejska dopuściła lek Aquipta (atogepant) do stosowania w trakcie ataku bólu, co czyni go pierwszym lekiem w UE, który skutecznie przerywa trwające napady migrenowe oraz działa profilaktycznie, a efekty jego działania potwierdzają badania kliniczne. #migrena #Aquipta #leczenie

Článek doporučuje, aby lidé při bolestech hlavy nečekali na zlepšení a vyzkoušeli různé volně dostupné léky, přičemž zdůrazňuje, že účinnost léku se liší od jednotlivce k jednotlivci a kofein může mírnit bolesti, zatímco dehydratace jako spouštěč bolestí hlavy je mýtus. #bolesthlavy #migréna #kofein

Stresul prelungit la locul de muncă determină organismul să funcționeze în mod de urgență, ciò ce se traduce prin creșterea constantă a hormonilor de stres și afectează diverse procese fiziologice, inclusiv somnul și predispoziția la migrene, ceea ce poate avea efecte negative asupra sănătății generale. #stres #sănătate #migrenă

Sedm nenápadných příznaků, které mohou signalizovat nádor na mozku, zahrnuje silné a neopakovatelné bolesti hlavy, opakovanou nevolnost, změny v emocionální stabilitě, křečové stavy, narušení zraku, potíže s koordinací a ztrátu chuti či čichu, a je důležité je brát vážně a vyhledat odbornou pomoc. #Zdraví #Migréna #Mozek