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🚨 Leadership : le chaînon manquant entre les réformes et le terrain 📒 Le leadership de la mise en œuvre est essentiel pour transformer l'ambition sur les personnels de santé en réforme ✍️ Leadership for implementation is essential to turn health workforce ambition into reform - Michelle Falkenbach et coll. (11 auteur·es), dont Ellen Kuhlmann, Matthias Wismar, Tomas Zapata, Charlotte Marchandise — Observatoire européen des systèmes et politiques de santé, OMS-Europe et universités européennes.vHealth Policy (Elsevier), septembre 2026 Capsules Audio de Pratiques en Santé 🎙️🎥 https://www.youtube.com/watch?v=OnHB8eMwuSc 🔍💡 Personnels de santé : le problème n'est plus de savoir quoi faire, mais qui portera la réforme et comment. Un plaidoyer pour le leadership de mise en œuvre, à trois niveaux : politique, intersectoriel, organisationnel. 🧭 Le leadership d'équipe traité comme une politique RH, preuves à l'appui (projet Magnet4Europe) Analyse de Pratiques en Santé et lien vers la source ℹ️➕ https://www.pratiquesensante.com/blog/pratiques-15/le-leadership-de-la-mise-en-%C5%93uvre-est-essentiel-pour-transformer-l-ambition-sur-les-personnels-de-sante-en-reforme-6210 📌 Ce texte déplace le débat sur la pénurie de personnels de santé : le problème n'est plus le manque de données ni de solutions, mais leur mise en œuvre. Il nomme le chaînon manquant — le leadership, entendu non comme une qualité individuelle mais comme une fonction de gouvernance à trois niveaux (politique, intersectoriel, organisationnel). Utile pour argumenter un projet de réorganisation, préparer une formation d'encadrement, ou justifier qu'investir dans le management d'équipe est une politique de ressources humaines à part entière, pas un supplément. 🇬🇧: Leadership for implementation is essential to turn health workforce ambition into reform - https://www.pratiquesensante.com/en/blog/practices-15/leadership-for-implementation-is-essential-to-turn-health-workforce-ambition-into-reform-6210 #️⃣ #pratiquesensante #PersonnelsDeSanté #Leadership #GouvernanceSanté #MiseEnŒuvre #Intersectorialité #RessourcesHumainesSanté #PolitiquesFondéesSurLesPreuves

Le chef Pierre Sang est accusé par neuf de ses employés d'imposer un environnement de travail cauchemardesque en cuisine, caractérisé par des humiliations, des menaces et des pratiques douteuses concernant la propreté et la qualité des produits, ce qu'il qualifie de rumeurs. #PierreSang #cuisine #ressourceshumaines

Le nouveau congé de naissance de deux mois, qui est entré en vigueur le 1er juillet, suscite des inquiétudes chez les PME et les secteurs intérimaires en raison des défis organisationnels qu'il impose, malgré son objectif de soutenir la natalité et de permettre aux jeunes parents de passer plus de temps avec leurs enfants. #CongéDeNaissance #PME #RessourcesHumaines

L'article présente dix conseils pour adapter sa recherche d'emploi à l'ère de l'intelligence artificielle, soulignant l'importance croissante de cette technologie dans le processus de recrutement, où plus de la moitié des candidats en France utilisent des outils d'IA pour créer leur CV. #IntelligenceArtificielle #RechercheEmploi #RessourcesHumaines

L'article explore l'impact croissant des intelligences artificielles dans le processus de recrutement, mettant en lumière à la fois leur efficacité dans le tri des candidatures et les risques associés à leur utilisation, soulignant l'importance de leur encadrement. #IntelligenceArtificielle #Embauche #RessourcesHumaines