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Le maire de New York, Zohran Mamdani, souhaite faire arrêter le Premier ministre israélien Netanyahu lors de son passage à l'ONU pour le traduire devant la Cour pénale internationale, mais cette initiative soulève des questions sur sa légitimité et ses compétences, selon le professeur de droit international François Dubuisson. #Mamdani #Netanyahou #DroitInternational

Le PDG de Dassault balance tout ! ⤵️ Lisez ça c’est édifiant, c’était en audition au Sénat ; Éric Trappier a tout balancé sur l’Allemagne : « L’Allemagne veut nous remplacer ! » « Le 1er juillet 2026, Éric Trappier s’est assis face aux sénateurs de la commission des affaires étrangères, de la défense et des forces armées. Le président-directeur général de Dassault Aviation, constructeur du Rafale, a lâché devant eux ce que l’industrie française de défense se répétait à voix basse depuis des années : l’Allemagne ne cherche plus à coopérer avec la France, elle cherche à la remplacer ! » Et il ajoute au sujet du SCAF : « Si l’Allemagne a accepté de travailler avec la France sur le SCAF, ce n’était pas, selon lui, pour partager, mais pour apprendre. Elle voulait acquérir la seule compétence qui lui manquait, celle de Dassault, concevoir un avion de combat de A à Z. Une fois ce savoir-faire capté, le partenaire français devenait inutile ! » (cf : https://t.co/O6s7eGFb0V) ➡️ On avait tout annoncé depuis le 1er jour. C’était évident. Macron approfondit la haute trahison en livrant, en plus, aux Allemands notre dissuasion nucléaire ; c’était hier à Cologne. ➡️ Nous devons au plus vite reprendre une vision strictement nationale de la Défense et de l’industrie de Défense. Sortir du fantasme dramatique du « couple franco-allemand » et sortir de l’UE, machine à dépecer la France au profit de l’Allemagne ! #Défense #Industrie #France

D’un point de vue stratégique, Pape Thiaw doit désormais laisser la parole à ses avocats et éviter toute prise de parole publique sur le fond du dossier. À défaut, s’exprimer plus tard. Ce n’est pas une question de savoir s’il a raison ou tort, mais une question de communication, d’image et de gestion de réputation. Dans le football de haut niveau, un entraîneur est évalué non seulement sur ses compétences techniques, mais aussi sur sa capacité à gérer les crises. Les fédérations, les clubs et les investisseurs recherchent des profils capables de préserver l’institution, de maîtriser leur communication et de désamorcer les tensions. Lorsqu’un technicien entre dans un affrontement médiatique direct avec son employeur, il prend le risque d’être perçu, à tort ou à raison, comme un profil conflictuel. Une conférence de presse personnelle pour contredire publiquement les différentes versions des fédéraux serait une erreur stratégique. Le débat quitterait rapidement le terrain juridique pour devenir un affrontement médiatique. L’opinion publique retiendrait beaucoup plus le conflit que les arguments de fond. Au-delà du Sénégal, l’image d’un entraîneur se construit également auprès des recruteurs étrangers. Les présidents de clubs, les directeurs sportifs et les fédérations observent ces situations avec beaucoup d’attention. Ils peuvent légitimement se poser une question simple : si un entraîneur a été impliqué dans un conflit public avec la fédération de son propre pays, comment réagira-t-il en cas de désaccord avec nous ? Même si cette perception est parfois injuste, elle existe et peut influencer une décision de recrutement. Il ne faut jamais oublier que le marché des entraîneurs est extrêmement concurrentiel. À compétences égales, les décideurs privilégient souvent le candidat qui présente le moins de risques en matière de gouvernance, de communication et de gestion des relations institutionnelles. La réputation constitue donc un actif professionnel aussi important que le palmarès. Dans ce contexte, les avocats jouent un rôle beaucoup plus stratégique. Leur mission est de défendre les intérêts de leur client dans un cadre juridique, en s’appuyant sur les faits, les contrats et le droit, sans personnaliser le conflit. Cette distance permet à l’entraîneur de préserver son image professionnelle tout en laissant la procédure suivre son cours. En communication de crise, il existe un principe fondamental qu’il ne faut jamais négliger : plus le dossier est sensible, plus la communication doit être maîtrisée et limitée. Chaque intervention publique crée de nouveaux angles d’attaque, de nouvelles interprétations et de nouveaux risques. À l’inverse, une posture mesurée, digne et disciplinée renforce souvent la crédibilité d’une personne auprès de l’opinion comme des futurs employeurs. Aujourd’hui, l’enjeu pour Pape Thiaw ne se limite donc pas à un éventuel différend avec la fédération. Il s’agit aussi de protéger son capital réputationnel. Les procédures judiciaires ont une fin ; la réputation, elle, accompagne un entraîneur tout au long de sa carrière. Une communication sobre, institutionnelle et portée par ses conseils juridiques lui permettrait de défendre ses droits sans compromettre son attractivité sur le marché national et international. #Football #Communication #Réputation

Tout dirigeant fédéral ne disposant pas de compétences techniques ne devrait même pas fréquenter les terrains d’entraînement des Lions. En principe, seul le directeur technique national, ainsi que le staff technique et leurs superviseurs, ont vocation à y être présents. Un responsable fédéral ne devrait pas pouvoir s’y rendre à n’importe quel moment ni intervenir de quelque manière que ce soit dans le travail du staff. #sport #leadership #technique

Si la FSF était managée comme une entreprise de très haut niveau, nous n’en serions certainement pas là aujourd’hui. Une fédé moderne ne peut plus être dirigée uniquement avec une logique administrative ou en fonction des urgences du moment. Elle doit être gouvernée comme une organisation performante, avec une vision stratégique à long terme, des objectifs mesurables, une gouvernance exemplaire, des indicateurs de performance et une vraie culture du résultat. Une entreprise de haut niveau anticipe les risques, diversifie ses sources de revenus, investit dans son capital humain, développe sa marque, fidélise ses partenaires et met en place une organisation où les compétences priment sur les considérations personnelles. Elle ne dépend pas uniquement de quelques ressources, mais construit un modèle économique solide et durable. La FSF devrait fonctionner selon les mêmes standards : professionnalisation de l’administration, planification sur plusieurs années, développement du football amateur et professionnel, investissement dans la formation des entraîneurs, des arbitres et des dirigeants, valorisation des compétitions nationales, stratégie marketing ambitieuse, politique de sponsoring et de merchandising innovante et transparence totale dans la gestion des ressources. Les succès sportifs ne doivent pas masquer les insuffisances structurelles. Une institution performante ne se juge pas seulement aux trophées remportés, mais aussi à sa capacité à créer un écosystème durable, capable de produire des talents, d’attirer des investisseurs, de renforcer les clubs et de préparer l’avenir. L’équipe nationale doit vraiment être un environnement exclusivement consacré à la performance sportive. Les dirigeants administratifs doivent rester dans leur rôle de définir la stratégie, d’assurer la bonne gouvernance, mobiliser les ressources, de représenter l’institution et mettre le staff technique dans les meilleures conditions possibles. En revanche, ils ne devraient pas intervenir dans la préparation sportive quotidienne. Dans les plus grandes organisations sportives, les membres de la gouvernance n’ont aucune raison de passer leurs journées autour des terrains d’entraînement. Les séances doivent être exclusivement réservées au sélectionneur, à son staff, aux joueurs et aux personnels techniques directement concernés. Chacun doit rester dans son domaine de compétence. Il en va de même pour la vie du groupe. Nos Lions doivent évoluer dans une véritable bulle de performance. Les dirigeants qui n’exercent aucune fonction technique n’ont pas vocation à loger dans le même hôtel que la sélection. Ils peuvent parfaitement être hébergés dans un établissement situé à proximité afin d’assurer leurs obligations protocolaires, institutionnelles ou administratives, sans empiéter sur le quotidien de l’équipe. Toutes les questions extra-sportives (relations institutionnelles, accueil des invités, protocole, partenariats, communication ou réunions administratives) doivent être traitées en dehors de la tanière. La sélection nationale doit rester un sanctuaire dédié au football, où les joueurs ne pensent qu’à récupérer, s’entraîner, analyser leurs adversaires et préparer les matchs dans un climat serein. Les grandes nations ont compris qu’une performance de haut niveau passe aussi par une organisation de haut niveau. La discipline organisationnelle est aussi importante que la discipline tactique. Plus les rôles sont clairement définis, plus chacun est responsabilisé, et plus les conditions de la performance sont réunies. Le football est aujourd’hui une vraie industrie, où les fédérations qui réussissent sont celles qui ont compris qu’il fallait adopter les méthodes de management des meilleures entreprises : innovation, rigueur, excellence opérationnelle, responsabilité et évaluation permanente des performances. C’est à ce prix que la FSF deviendra une institution forte, respectée et capable de porter durablement le développement du football. #Football #GestionSportive #Performance

La loi sur la justice criminelle récemment adoptée, portée par le ministre Gérald Darmanin, introduit des modifications significatives telles que l'élargissement des compétences des cours criminelles départementales, la légalisation de la généalogie génétique pour les enquêtes criminelles et une réforme de la détention provisoire, malgré l'abandon de certaines propositions face aux oppositions politiques et professionnelles. #Justice #Criminalité #Réforme

Paris accueille la Coupe du monde d'Esport jusqu'au 23 août, réunissant plus de 2 000 joueurs de plus de 100 pays, un événement considéré par la ministre Marina Ferrari comme une reconnaissance des compétences françaises en matière de gestion d'événements Esportifs et un levier pour promouvoir une pratique responsable dans le cadre de la stratégie nationale Esport 2026-2030. #EsportWorldCup #Paris2026 #JeuxVidéo

La loi Darmanin sur la justice criminelle, adoptée par le Parlement le 9 juillet, élargit les compétences des cours criminelles départementales, permet la consultation de bases de données génétiques privées pour aider à identifier des criminels, et apporte des modifications aux procédures de détention provisoire, bien qu'elle ait abandonné la création d'un plaider-coupable. #JusticeCriminelle #LoiDarmanin #GénéalogieGénétique

Le projet de loi sur la justice criminelle porté par Gérald Darmanin a été définitivement adopté le 9 juillet 2026, après le retrait de la mesure controversée du plaider-coupable criminel, se concentrant désormais sur des réformes concernant la détention provisoire, les compétences des cours criminelles départementales et l'exploitation de la généalogie génétique dans les enquêtes. #JusticeCriminelle #LoiDarmanin #Gouvernement

L'actrice IA Tilly Norwood fera bientôt ses débuts à Hollywood dans le long métrage Misaligned, entièrement produit par intelligence artificielle, tout en intégrant des professionnels du cinéma traditionnel pour garantir une qualité fictionnelle reposant sur des compétences humaines. #IntelligenceArtificielle #TillyNorwood #Hollywood

« 'Pourquoi tu as recruté ceux qui sont à côté de toi ? Parce qu'ils sont de couleur ou parce qu'ils sont compétents ?' » « On s'est rencontrés à l'école de formation de La France insou... euh, de l'Institut La Boétie. » « Ils sont ultra compétents... 4 pages de données... Tu l'as fait en une heure ? » « Et Wissem... T'es en train de faire tes études, là ? » — Antoine Léaument Contexte : Lors d'un live au cours duquel il aborde la violence des mineurs, puis les problèmes de climatisation de son bureau, un spectateur lui demande pourquoi il a recruté ses collaborateurs (une assistante parlementaire et un stagiaire). NB : Pendant toute la durée de sa présence à l'écran, l'assistante parlementaire cache partiellement son visage. #Recrutement #Compétence #Diversité

Les fautes sont si évidentes, si sales, commises le plus souvent sous le nez de l’arbitre, et jamais sanctionnées, que ce n’est pas la compétence de celui-ci, qui doit être questionnée mais bel et bien sa probité. Le mec semblait en mission https://t.co/sg32OfqAhP #sport #arbitre #justice

🚨🚨 PAPE GUEYE 🇸🇳 A FAILLI SE BATTRE AVEC UN RESPONSABLE FÉDÉRAL DE LA FÉDÉ SENEGALAISE ! 🥊😱 L’ancien Marseillais a dénoncé le fait que des personnes étaient nominées à la fédération par favoritisme, et pas forcément grâce à leurs compétences. 𝗜𝗹 𝗮 𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲́𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝘂𝗽𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲. 🤬 1️⃣ L’un des échanges a vite dégénéré et a été marqué par des insultes de part et d’autre. 2️⃣ Un autre a éclaté quelques jours plus tard et ça a bien failli tourner à l’affrontement physique selon des témoins « VOUS AVEZ DÉTRUIT L’ÉQUIPE, VOUS N’ÊTES PAS À LA HAUTEUR », aurait également lancé Gueye. (@Dsports1_sn) #PapeGueye #Football #Senegal

Pape Gueye a exprimé son mécontentement, estimant que certaines nominations ne reposaient pas sur les compétences. Il a plaidé pour des profils plus qualifiés. Le milieu de terrain a eu de vives altercations avec deux membres de la FSF au cours de la CDM. [@Dsports1_sn] https://t.co/AbY77isRfR #Football #CDM #Compétences

Un proche parent de Mayacine Mar ferait partie de l’équipe de communication des Lions, une présence qui aurait suscité des tensions en interne. Pape Gueye aurait à plusieurs reprises exprimé son mécontentement, estimant que certaines nominations ne reposaient pas uniquement sur des critères de compétence. [@Dsports1_sn] #Football #Communication #Tensions

L'Allemagne est confrontée à un paradoxe où trois millions de chômeurs se battent pour des postes alors qu'un million d'offres d'emploi restent vacantes, illustrant un problème d'inadéquation entre les compétences des travailleurs et les besoins du marché, aggravé par le vieillissement démographique et les défis liés à la transition numérique. #chômage #marchéduTravail #pénuriedemanoeuvre