Search

Polska minister do spraw *równości* popiera prawną dyskryminację ze względu na płeć, a uzasadnia to odpowiedzialnością zbiorową. Trudno o coś bardziej sprzecznego z zachodnią tradycją równości wobec prawa i wolności jednostki. Robi to zarówno w kwestii emerytur, jak i w kwestii prawa do opieki nad dziećmi. Usunąć dyskryminację płciową w emeryturach? Nie, bo nie wszyscy dzielą się obowiązkami domowymi. Usunąć dyskryminację płciową w prawie opiekuńczym? Nie, bo istnieje zjawisko przemocy. W obu przypadkach zachowanie części grupy staje się podstawą do dyskryminacji każdego jej członka. To jest odpowiedzialność zbiorowa, zasada, którą cywilizowane porządki prawne odrzuciły dawno temu. Istotą rządów prawa jest to, że prawo traktuje ludzi według tego, co faktycznie robią, a nie według tego, do jakiej grupy należą. Jeśli uzasadnieniem wcześniejszej emerytury ma być praca w domu, to kryterium mogłoby być wykonywanie takiej pracy, nie płeć. Niesamowite, że Polska wybrała ministrę do spraw *równości*, która bezpośrednio popiera prawną dyskryminację ze względu na płeć. #Równość #Dyskryminacja #Prawo

Aleksandra Justa w swoim pierwszym wywiadzie od dekady opowiada o swoim życiu z dala od show-biznesu, komentując aktualne zjawiska w kulturze medialnej, a także dzieląc się osobistymi doświadczeniami związanymi z dyskryminacją płciową oraz trudnościami, jakie napotkała w związku z syndromem opuszczonego gniazda. #AleksandraJusta #feminizm #teatr

Głupie i szkodliwe weto prezydenta. Polska prawica z jakiegoś powodu za punkt honoru przyjęła sobie utrudnianie życia części polskich rodzin. Pary jednopłciowe istnieją, żyją w Polsce bywa, że wychowują dzieci. Dziś polskie państwo nie ma im nic do zaoferowania poza dyskryminacją. Proponowana ustawa bardzo niewiele zresztą miała w tej kwestii zmienić. Jestem przekonany, że gdybyśmy jutro przyjęli w Polsce pełną równość małżeńską to za rok to nie byłby to ogóle żaden temat. Po prostu część polskich rodzin miałaby w życiu łatwiej. Polskie społeczeństwo już dawno jest na to gotowe. Problemem jest upór i niezrozumiała złośliwość garstki prawicowych doktrynerów. #Równość #PrawaCzłowieka #Polska

Niektórym ludziom wystarczy dać mówić - część kolejna... Katarzyna Kotula, rządowa pełnomocniczka do spraw równości, opowiedziała w Polsat News, jak Lewica rozumie równość. Równy wiek emerytalny kobiet i mężczyzn? Owszem, „trzeba rozmawiać”. Ale od razu wiadomo, że żadnej zmiany nie będzie. Dlaczego mężczyźni mają pracować pięć lat dłużej? Bo kobiety statystycznie więcej sprzątają i zajmują się domem. Ciekawe czy badanie obejmowało pary jednopłciowe i rolę w domu... Czyli samotny ojciec wychowujący dzieci ma pracować do 65. roku życia, a bezdzietna kobieta może przejść na emeryturę w wieku 60 lat, ponieważ… inne kobiety częściej odkurzają. Równość według Lewicy: odpowiedzialność zbiorowa według płci. Brawo 👏 Potem było jeszcze ciekawiej. Pani pełnomocniczka oznajmiła, że projekt ustawy o pieczy współdzielonej jest już dostępny i „po konsultacjach społecznych”. Cóż szkodzi skłamać. Tylko że publicznie nie ma tekstu projektu. Nie ma uzasadnienia, OSR, tabeli uwag ani raportu z konsultacji. Są założenia wpisane do wykazu prac rządu i roboczy dokument rozsyłany wybranym instytucjom. To bardzo nowoczesne konsultacje społeczne - społeczeństwo nie może zobaczyć dokumentu, który podobno już skonsultowało. Na koniec pełnomocniczka do spraw równości wyjaśniła, że sądy częściej powierzają dzieci matkom, bo zawód sędziego rodzinnego jest sfeminizowany. Kobiety-sędzie mają więc przyznawać dzieci kobietom „z defaultu”, często „nie patrząc na dobro dziecka”. Czyli wie o tym i jako pełnomocnik nic nie robi. Gdyby podobne uogólnienie dotyczyło kobiet w innym zawodzie, Lewica mówiłaby o seksizmie. Kiedy mówi je pełnomocniczka do spraw równości, nazywa się to najwyraźniej polityką rządu. W jednym wywiadzie usłyszeliśmy więc, że: – o równości trzeba rozmawiać, ale nie należy jej wprowadzać; – mężczyźni mają pracować dłużej, bo statystycznie mniej sprzątają; – istnieje projekt, którego obywatele nie mogą przeczytać; – odbyły się konsultacje, których rezultatów nie pokazano; – kobiety-sędzie kierują się płcią, a nie dobrem dziecka. To nie była obrona równości. To był pokaz unikania odpowiedzialności, podwójnych standardów i stereotypów płciowych. Pełnomocniczka do spraw równości powinna walczyć z dyskryminacją niezależnie od tego, której płci ona dotyczy. Nie wymyślać coraz bardziej absurdalnych powodów, dla których nierówność wobec mężczyzn ma pozostać nierównością. #Równość #Emerytura #Dyskryminacja

Wulgarna menda obraża ochroniarza i wygania go ze sklepu, w którym ten starszy pan pełni swoje obowiązki ‼️ Coraz częściej prowokują i nagrywają - bo wiedzą, że będą bezkarni, a państwo „polskie” ukarze Polaka, a nie Ukraińca za znieważanie. Nagrania publikują celem nękania ludzi zdenerwowanych własnymi prowokacjami. Cel: kryminalizacja zwykłych Polaków, niszczenie nerwowe i finansowe, zwalnianie pracy i upodlenie swoich ofiar. To jest wojna hybrydowa. #Polska #Bezpieczeństwo #Dyskryminacja

54-letni mężczyzna został oskarżony o znieważenie trzech dziewczynek z Ukrainy, w tym dwóch jedenastek, oraz o naruszenie nietykalności cielesnej jednej z nich w wyniku agresywnego zachowania w autobusie w Bielsku-Białej, co zostało zarejestrowane na nagraniu i doprowadziło do jego aresztowania i zakończenia współpracy z firmą MZK. #BielskoBiała #PrawoKarne #Dyskryminacja

Nagranie z Bielska-Białej, na którym mężczyzna wulgarnie wyzywał młode Ukrainki, wywołało falę oburzenia w internecie oraz oskarżenia pod adresem polityków prawicy, którzy rzekomo przyczynili się do takich zachowań, co podkreślił publicysta Robert Mazurek oraz poseł Sławomir Ćwik. #CzystaPatologia #Dyskryminacja #PrzemocWobecDzieci

Minister Szeptycki jest tak znany z zatroskania losami mniejszości, że o dyskryminacji Polaków na współczesnej Ukrainie nikt słowa od niego nigdy nie usłyszał. Przy czym - jako człowiek mocno zaangażowany w relacje PL-UKR - ze skali problemu zdaje sobie pewno sprawę lepiej, niż jakikolwiek inny członek rządu. Minister ma jednak klarowne poczucie lojalności i jasno określoną misję. On tu jest od tłumaczenia ukraińskiego stanowiska Polakom oraz od zadbania o interesy Ukrainy w Polsce. A nie odwrotnie. #Polska #Ukraina #Dyskryminacja

Artykuł porusza problem stygmatyzacji zawodowej związanej z masą ciała w Polsce, wskazując, że atrakcyjny wygląd może wpływać na decyzje rekrutacyjne, przyczyniając się do dyskryminacji osób o nadwadze, co potwierdzają badania dr Martyny Krogulec-Łęskiej, które ujawniają, że większość rekruterów wybiera szczupłych kandydatów nawet w obliczu identycznych kwalifikacji. #dyskryminacja #weightism #sylwetka

Klasyczek czyli w Polsce jak jesteś facetem to musisz sobie upierdolic obie nogi by dostać tyle samo punktów co kobietka za samo posiadanie waginy. Oczywiście Kasia Kotula się tym nie zajmie, bo jest to dyskryminacja pozytywna https://t.co/uogk5zM90y #Dyskryminacja #Równość #Feminizm

Jestem przeciwko prawu, które z płci robi kryterium rozstrzygające o prawach konkretnego człowieka. Nowe przepisy zobowiązują duże spółki giełdowe do zapewnienia stanowisk osobom należącym do płci niedostatecznie reprezentowanej. Przedstawiciel/ka tej płci ma znaleźć się w każdym organie spółki, a przy równorzędnych kwalifikacjach otrzyma pierwszeństwo. To już nie jest wyłącznie zapewnienie uczciwej rekrutacji. To ustawowe sterowanie jej wynikiem. Nie zgadzam się, aby mężczyzna odpowiadał za to, ilu innych mężczyzn wcześniej powołano do zarządu. Nie miał wpływu na ich wybór. Nie jest elementem statystyki ani przedstawicielem zbiorowej winy swojej płci. Nie zgadzam się również, aby kompetentna kobieta musiała później mierzyć się z podejrzeniem, że otrzymała stanowisko po to, by spółka „domknęła procent”. Kobiety zasługują na awans dzięki swoim kwalifikacjom, doświadczeniu i osiągnięciom - nie jako narzędzie do wykonania ustawowej tabeli. Tak - otwierajmy zamknięte układy. Walczmy z nepotyzmem. Wprowadzajmy jawne kryteria, dokumentowanie decyzji, przejrzyste konkursy, programy rozwoju zawodowego oraz realną możliwość odwołania. Ale równość szans nie oznacza narzuconej równości wyniku. Polityka równości musi widzieć kobiety, gdy napotykają bariery. Musi też widzieć mężczyzn, gdy to oni są pomijani, dyskryminowani albo niedostatecznie reprezentowani. Nie może działać tylko w jednym, politycznie wygodnym kierunku. Kompetencje nie mają płci. Dyskryminacja nie staje się sprawiedliwa tylko dlatego, że odwrócimy jej kierunek. Rozwiązanie polskie wychodzi mocno poza dyrektywę - może właśnie o to chodzi, aby stało się powodem do kolejnej walki płci - nie ma na to mojej zgody. Dlatego zagłosowałem przeciw. Nie przeciwko kobietom, nie przeciwko mężczyznom. Przeciwko dzieleniu ludzi i ich praw według płci. Teraz odpowiedzialność spoczywa na Senacie a potem na Prezydencie. #walczsercem #rowneprawa #rownos #rowneprawa #równość #genderEquality

Jestem przeciwko prawu, które z płci robi kryterium rozstrzygające o prawach konkretnego człowieka. Nowe przepisy zobowiązują duże spółki giełdowe do zapewnienia stanowisk osobom należącym do płci niedostatecznie reprezentowanej. Przedstawiciel/ka tej płci ma znaleźć się w każdym organie spółki, a przy równorzędnych kwalifikacjach otrzyma pierwszeństwo. To już nie jest wyłącznie zapewnienie uczciwej rekrutacji. To ustawowe sterowanie jej wynikiem. Nie zgadzam się, aby mężczyzna odpowiadał za to, ilu innych mężczyzn wcześniej powołano do zarządu. Nie miał wpływu na ich wybór. Nie jest elementem statystyki ani przedstawicielem zbiorowej winy swojej płci. Nie zgadzam się również, aby kompetentna kobieta musiała później mierzyć się z podejrzeniem, że otrzymała stanowisko po to, by spółka „domknęła procent”. Kobiety zasługują na awans dzięki swoim kwalifikacjom, doświadczeniu i osiągnięciom - nie jako narzędzie do wykonania ustawowej tabeli. Tak - otwierajmy zamknięte układy. Walczmy z nepotyzmem. Wprowadzajmy jawne kryteria, dokumentowanie decyzji, przejrzyste konkursy, programy rozwoju zawodowego oraz realną możliwość odwołania. Ale równość szans nie oznacza narzuconej równości wyniku. Polityka równości musi widzieć kobiety, gdy napotykają bariery. Musi też widzieć mężczyzn, gdy to oni są pomijani, dyskryminowani albo niedostatecznie reprezentowani. Nie może działać tylko w jednym, politycznie wygodnym kierunku. Kompetencje nie mają płci. Dyskryminacja nie staje się sprawiedliwa tylko dlatego, że odwrócimy jej kierunek. Rozwiązanie polskie wychodzi mocno poza dyrektywę - może właśnie o to chodzi, aby stało się powodem do kolejnej walki płci - nie ma na to mojej zgody. Dlatego zagłosowałem przeciw. Nie przeciwko kobietom, nie przeciwko mężczyznom. Przeciwko dzieleniu ludzi i ich praw według płci. Teraz odpowiedzialność spoczywa na Senacie a potem na Prezydencie. #walczsercem #rowneprawa #rownos #rowneprawa #równość #dyskryminacja

„Silna obecność kobiet to lepsze decyzje” Przecież wy nie potraficie nawet podjąć decyzji o tym co zamówić do jedzenia XDD 3 lata zajmujesz się równością i nie zrobiłaś KURWA NIC z dyskryminacja mężczyzn, ty czerwony pasożycie. https://t.co/3WiBg4S64P #Równość #Decyzje #Kobiety

Nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wprowadzone w Polsce mogą prowadzić do wzrostu liczby sporów dotyczących dyskryminacji płacowej, ponieważ umożliwią pracownikom łatwiejszy dostęp do informacji o wynagrodzeniach, co ułatwi im kwestionowanie różnic w płacach. #dyskryminacjapłacowa #transparentnośćwynagrodzeń #prawo pracy