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Ich denke, man kann nun sagen, dass wir wieder einmal gründlich verarscht wurden. 1. Zuerst hat die Regierung hoch und heilig geschworen, dass beim Wehrdienst alles auf Freiwilligkeit beruhen wird 2. Dann hat sie klammheimlich Ausreisebeschränkungen für Männer eingeführt 3. Die wollte sie wieder abschaffen, hat es aber lustigerweise nie getan 4. Plötzlich wurden zahlreiche neue „Karrierecenter“ (Achtung, orwellscher Euphemismus) eröffnet 5. Die Polizei begleitet einen freundlicherweise zu diesen Karrierecentern, wenn man nicht am „freiwilligen Wehrdienst“ teilnimmt 6. Geschlechter sind soziale Konstrukte, neuer Zusatz: außer beim Militär 7. Frauenquoten gelten leider nur in den Vorständen von Dax-Unternehmen (kann man leider nichts machen) 8. Jetzt ist von einem Zivildienst die Rede, also die Verpflichtung zu praktisch unbezahlter Arbeit, von der man uns jahrelang erklärt hat, dass sie für Bürgergeldempfänger absolut unzumutbar und rechtswidrig ist 🤡 #Politik #Gesellschaft #Militär

The proportion of women in leadership positions at publicly listed companies has stagnated, according to a study by the organization Fidar, with the percentage on supervisory boards at 37 percent and in management boards having fallen to 19.1 percent, which requires increased regulation and an expansion of the women's quota. (translated)

According to a study by the organization "Frauen in die Aufsichtsräte" (Fidar), the proportion of women in leadership positions in German companies has again decreased, with women now making up 19.1% of executive board members and 37% of supervisory boards, indicating a stagnation in the increase of their representation in these bodies. (translated)

Der Artikel kritisiert die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen und beleuchtet die frauenfeindlichen Äußerungen des Wirtschaftskammerpräsidenten Walter Ruck, die durch das Schweigen prominenter politischer Unterstützer wie Wiens Bürgermeister Michael Ludwig noch verstärkt werden. #Frauenquote #Sexismus #Führungspositionen

Linke fordern merkwürdigerweise keine Frauenquote für Offshore-Arbeiter auf Ölplattformen in der Nordsee. Oder für Besatzungen auf Fischkuttern im Atlantik. Oder für Bergarbeiter. Oder für Entsorgungsbetriebe. Oder für Kanalisationsreiniger. Es geht immer nur um Vorstandspositionen in börsennotierten DAX-Unternehmen. Und damit dürfte eigentlich auch schon alles gesagt sein. #Frauenquote #Gleichberechtigung #Diversity

Die Arbeitsökonomin Andrea Weber betont die Wichtigkeit von Frauenquoten in Aufsichtsräten, insbesondere angesichts der neuen EU-Richtlinie, die ab Ende Juni 40 Prozent weibliche Präsenz in diesen Gremien vorschreibt, um die Signalwirkung für Gleichstellung zu verstärken, trotz der bisherigen geringen Repräsentation von Frauen in börsennotierten Unternehmen in Österreich. #Frauenquoten #Aufsichtsräte #WomenOnBoards

Die Leadership-Expertin Maren Wölfl betont, dass nicht Frauen sich ändern müssen, sondern die Arbeitswelt, und fordert eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent in Entscheidungspositionen, um ein spürbares Umdenken im Machtgefüge zu erreichen. #Gleichstellung #Frauenförderung #FemaleLeadership