Wenn eine Davidstern-Kette für einen Justizbeamten als Provokation gilt und ein Jude sie nicht vor Gericht tragen darf, dann zeigt sich, dass Ressentiments gegen Juden wieder salonfähig sind. Gerade dann, wenn sich der Justizbeamte nichts Böses dabei gedacht hat. Ob eine Kette mit Kreuz auch ein Stein des Anstoßes wäre? #Antisemitismus #Religionsfreiheit #Gleichbehandlung
Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat im Jahr 2025 mit 13.067 Fällen einen Rekordanstieg an mutmaßlichen Diskriminierungen verzeichnet, vor allem aufgrund von Rassismus, Geschlecht und Behinderung, was die Dringlichkeit einer Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unterstreicht. #Diskriminierung #Antidiskriminierungsstelle #Gleichbehandlung
Ein US-Berufungsgericht hat entschieden, dass die Entlassung von Transmenschen aus dem Militär illegal ist, da dies gegen das verfassungsmäßige Gleichheitsgebot verstößt, während das bestehende Verbot vorerst weiterhin gilt, um der Regierung die Möglichkeit zur Berufung zu geben. #Transrechte #Militär #Gleichbehandlung
Ein US-Berufungsgericht hat den Ausschluss von trans Personen aus dem Militär als verfassungswidrig erklärt, urteilte, dass die Regierung die Kläger nicht entlassen darf, während das Verbot vorerst bestehen bleibt, um der Regierung die Möglichkeit zu geben, Rechtsmittel einzulegen. #TransRechte #USMilitär #Gleichbehandlung
Georg Knill, prezident Industriellenvereinigung, kritizuje směrnici o transparentnosti mezd, tvrdí, že je zbytečná a přinese pouze byrokracii, přičemž upozorňuje, že rozdíl v platech mezi muži a ženami v Rakousku může částečně vysvětlit volba povolání a práce na částečný úvazek. #Lohntransparenz #Gleichbehandlung #Frauenrechte
Der Artikel von Franziska Zoidl kritisiert die Geheimniskrämerei um Gehälter in Österreich und plädiert für mehr Transparenz, da das Thema Einkommen nicht nur privat, sondern auch entscheidend für Fairness und Gleichbehandlung im Arbeitsleben ist. #Gehalt #Transparenz #Gleichbehandlung
Die Arbeiterkammer (AK) fordert die zügige Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie zur Lohntransparenz in Österreich, um Geschlechter-Diskriminierung bei der Bezahlung zu bekämpfen, da bisher keine Fortschritte bei der nationalen Umsetzung erkennbar sind und Arbeitgeber sich dem widersetzen. #GenderPayGap #Lohntransparenz #Gleichbehandlung
